联合利华黑客（联合利华黑客马拉松PPT）
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企业保密工作的重要性
保密是与公开相对而言的，就是个人或企业集团在一定的时间和范围内，为保护自身的安全和利益，需要加以隐蔽、保护、限制、不让外界客体知悉的事项的总称。构成保密的基本要素有三点：一是隐蔽性；二是莫测性；三是时间性。一般地说，保密都是暂时的、相对的和有条件的，这是由保密的性质所决定。
一、信息发展现状
随着电子时代网络平台的兴起，网络信息系统正成为我们企业、机关办公、管理的业务平台；成为提高服务质量、降低经营成本的重要手段。特别是办公自动化网络作为我们企业行政机关日常办公的一种环境和手段，几乎无一例外地都要涉及企业秘密信息或内部不宜公开的事宜，这些信息往往是关系企业安全利益和企业稳定的重要内容。因此，从保密工作的角度讲，在着力建设办公自动化网络的同时，还要切实加强办公自动化网络的保密工作，注重开发和运用有效的保密措施，树立起坚实的保密防护体系。
谈到保密，首先要谈到涉密的问题。目前涉密载体保密工作就有很多，涉密载体的形式有：文字、数据、符号、图形、图像、视频和音频等方式存在的秘密信息的纸介质、磁介质、光盘以及半导体介质等，都是我们在工作中需要获得保密的范畴。
二、如何界定信息的涉密及保密
随着科技的迅猛发展、互联网的广泛应用、经济日益发展的大趋势以及我们管理现代化发展的进一步加快，传统的保密工作正受到越来越大的冲击和考验。如何才能搞好新形势下的保密工作是值得所有保密工作者深思的问题。笔者就这一问题有几点浅见。
其实，发生在我们企业管理身边的工作都有可能发生涉密的风险。我们怎样才能做到各类信息的保密不至于外泄呢？
（1）起草秘密文件、资料的过程稿、送审稿、讨论稿、修改稿、征求意见稿，都要严格按照秘密文件、资料保密管理规定妥善保管，不能随意丢弃。
（2）秘密文件、资料一旦定稿，应当严格履行定密程序，由承办人对照有关《国家秘密及其密级具体范围的规定》拟定密级、保密期限和知悉范围；再由定密审核人对承办人拟定的密级、保密期限和知悉范围进行审查；然后报机关、单位主管领导审批，整个过程可以结合办文流程处理。
（3）制作秘密文件、资料应注明发放范围、制作数量和编排顺序号。需要委托印刷厂印制的，应送上级指定秘密载体定点复制单位印制。禁止将秘密文件、资料委托非定点单位印制。
（4）文件、资料等在印制过程中的废页、废料、残页、残料、校对稿、胶片、胶版等，需要保存的，应当按照国家或机关、企业团体等秘密载体保密管理规定妥善保管；不需要保存的，应当按规定销毁，不能随意处置，不得作为废品出售给废旧物资回收单位和个人。
（5）使用磁、光、半导体等介质拷贝、刻录国家秘密信息，应当在本机关、单位内或定点单位进行，并在适当位置标明密级，不能托交其他社会单位或无关人员刻录、制作。
（6）严格按照批准的数量制作，承办人员及其他任何人都不能多制、私留涉密载体。
三、如何加强信息保密工作
随着信息时代的不断进步，信息泄露就成了当前管理机关网络自动化办公的主要保密隐患之一。所谓信息泄露，就是被故意或偶然地侦收、截获、窃取、分析、收集到系统中的信息，特别是秘密信息和敏感信息，从而造成一个政府或一个企业的泄密事件。众所周知，网络在保密防护方面有其三点脆弱性：1、是数据的可访问性。数据信息可以很容易被终端用户拷贝下来而不留任何痕迹。2、是信息的聚生性。当信息以零散形式存在时，其价值往往不是很大，一旦网络将大量关联信息聚集在一起时，其价值就相当可观了。3、是设防的困难性。目前网络在建设阶段的软件和硬件产品，不管是进口产品还是国内产品，由于商业利益，在制造时往往给网络信息用户留下了更为严重的隐患，也无疑给网络信息用户攻击打开了方便之门，给保密工作带来极大的困难。
对加强企业管理、办公自动化的保密防范工作，笔者认为可从以下三个方面入手：
（一）物理隔离。根据我国有关保密要求，办公自动化网络必须采取有效措施与社会公众信息网络实行物理隔离。即企业管理政机关内部计算机网络必须经上级保密部门审查批准后方可运行。不得与社会公众信息网计算机相连、存储、处理和传递企业、机关内部信息，建立健全上网信息保密审批领导责任制。提供信息的单位应当按照一定的工作程序，健全信息保密制度。
（二）数据加密和数据签名技术。信息的保密是为了防止对手破译信息系统中的机密信息。数据加密是为提高信息系统及数据的安全性和保密性，防止秘密数据被外部窃取、侦听或破坏所采用的一种重要手段。对办公自动化网络进行数据加密，是通过网络中的加密机构，把各种原始的数据信息，按照某种特定的加密算法变换成与明文完全不同的数据信息，即密文的过程。目前常用的数据加密技术，主要有链路加密、节点加密和端对加密三种方式。
（三）充分利用系统自身提供的保密措施。由于工作习惯，用户对网络的认识不足，基本不用或很少使用网络操作系统提供的保密措施，从而留下隐患。其实，一般的网络操作系统及应用系统，自身都带有很好的保密措施，都要加以充分利用，好好把握。
四、怎样加强保密素质的全面提高
（一）、做好经常性、群众性的保密宣传教育。保密工作是一项长期性的基础工作，只有不断的宣传教育，才能不断加强工作人员心中的保密意识。（二）、提高保密工作者的综合素质。保密工作者是保密工作的具体操作者和执行者，因此其素质高低直接关系保密工作的好坏。只有通过不断学习，提高保密工作的综合素质，才能适应这日趋变化的社会。（三）、取得领导对保密工作的重视和支持。有了领导的重视，保密工作才能更加顺利彻底的进行。（四）、规范各类保密制度。规范保密制度能极大的减少工作环节上出现的泄密漏洞，让保密工作不留死角。加强保密机构和队伍建设。只有保密队伍健全，保密工作才会顺利的进行。（五）、加强网络信息化建设。随着办公自动化的不断推进，网络的安全性也就非常重要，加强网络信息化建设，是顺应时代发展的需要。
五、怎样做好保密工作
保密工作是企业管理的大事，保密责任重于泰山。保密职责是企业每位工作人员的重要责任，可以说保密工作人人都有份。如何做好企业管理的保密工作呢？笔者认为应从以下几个方面开展工作。
（一）、做好保密工作的宣传教育工作。要想做好保密工作，首先要让工作人员充分认识到保密工作的重要性、紧迫性和必要性。在企业管理内部采取多种形式进行广泛宣传保密知识，让每位工作人员明确知道哪些是属保密范围，包括国家秘密及企业的经济利益、技术、管理等秘密。经常性地组织工作人员观看保密案例等，让工作人员知道保密的重要性以及泄密行为的危害，如何堵住泄密的渠道。各部门教育和要求工作人员要做到不该看的不看，不该听的不听，不该说的不说，不该传的不传。让自觉遵守国家和企业的保密制度，履行保密职责成为企业的一种良好风气。
（二）、加强保密工作的硬件设施建设。做好涉密计算机管理。1是做好涉密计算机的管理，做到涉密文件必须在涉密计算机上操作，非涉密人员不得操作涉密计算机；2是做好涉密计算机操作登记工作，凡是操作人员一律按照规定进行登记；3是做好可移动U的保密管理，实行专人管理，保密机构及部门不定期对涉密计算机和可移动U盘的使用及管理情况进行检查，发现问题及时进行整改和考核，保证不出现涉密事件。4是做好涉密会议召开时的保密工作，确保计算机的正常使用。
（三）、加强保密工作的软件建设。完善保密管理及制度建设。根据企业发展情况，及时做好保密制度的修订完善工作，从管理制度上保证保密各项工作的开展，保密部门定期或不定期对各部门及基层的保密工作进行检查，即时发现保密工作的薄弱环节和隐患，要求相关责任部门进行整改，防患于未然。做好工作人员上网登记，不定期对工作人员的上网情况进行检查，确保秘密文件、信息不从网上传出，同时做好局域网的保密管理，对于企业秘密采取有效措施，确保不泄漏。
保密工作是国家、企业、社会团体等的一项重要工作，是一项长期性的工作，保密工作的好坏关系到国家利益或者企业的利益，泄密行为是一种犯罪行为。因此，要求机关工作人员时刻要强化保密意识，加强保密意识，认真做好保密工作，牢记保密责任，与时俱进，不断适应新时期下的保密工作，就能把保密工作做好，确保保密信息不泄露，保证企业的利益不受损害，为企业发展和稳定做出贡献。
有什么工作适合低学历的女孩而且工资也比较高？
什么工作不需要学历、经验、资历？
1、保安。 这是一个本科毕业生做保安的经历：“我的当过两年半的保安朋友，很了解这个行业。在 小区当保安，除了呆着就是睡觉，要么就听广播看报纸。很轻闲。就是工资低了点。也没 什么不好的，现实就是这样，身体好没办法。我也是大学学历，虽然现在不做了，但想起 来那段时间也算值得回味。”
2、皇帝： 做皇帝不需要学历、经验、资历，只要敢于造反就行，中国很多皇帝都是不学无术，只要 敢于造反就行，如朱元璋。
3、演员： 演员漂亮、运气好，学历经验资历都不重要了。
4、超女： 通过一场秀的比赛就可以找到名利双收的工作
5、保险业务员：从来没有招聘保险业务员还需要看你学历或过往经历的。
6、黑客：电脑黑客往往是天才，也往往是没有学历及资历的人才可以做的。 什么工作工资最高？
回答： 1、外资投资银行 特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士 顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构，一般每家每 年在中国大陆招聘5-10人，少的时候只有1-2人。投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、 香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点，其中以东京工资最高，中国大陆工资较低 。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，(UnderWater 注:这个是胡说) MBA毕业后前途不可限量。 投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意 志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。
2、外资咨询公司 特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司 ，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨 询公司招聘人数比投资银行稍多，一般每家每年10人-30人，麦肯锡等公司略少，美世等公 司略多，去年因为外资咨询业务扩张，招聘人数普遍有提高。咨询公司工资差距比较大， 但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请 美国顶级商学院基本都能成功 (UnderWater注:这个是胡说)，而且MBA毕业后前途更宽广。咨询公司参考工资（同上）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/ 年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50% -100%，三到四年后年薪一般可 超过50万RMB。(UnderWater注:这个工资现在拿不到的,以前还行)
3、合资或中资投资银行 包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利 的中国分支机构，工资极高，但近年来有所衰落。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组 建一年多，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。
4、某些员工待遇很高的大型外企 这些职位比较分散，但大多集中在市场营销、战略策划、财务管理等部门。公认待遇很高 、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融部门等 。其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资银行， 实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。以上外企的工作强度一般比投资银 行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比”很高。 某些大型外企参考工资（不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准）：宝洁 营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低 于宝洁。
5、外资商业银行或全能银行 如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、渣打银行、巴克雷银行等，它们的投资银行和商 业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别。公司财务（相当于投资银行）、私 人银行等工资较高的职位，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何，这些 外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前途未 必不如投资银行或咨询公司。 外资全能银行参考工资：投资银行类职位可达40万-80万RMB/年，商业银行类职位7万 -12万RMB/年，比较好的可能达到20万RMB/年。
6、四大会计师事务所 即德勤、普华永道、毕马威、安永。它们的工资都不高，相对于繁杂的工作量可能有些不 值得，但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有“人才 跳板”之称。“四大”有审计和咨询两种职位，但是在2002年审计丑闻之后，大部分咨询 业务被剥离出来，目前咨询职位比较难以获得。但是，即使在四大从事一般的审计工作， 也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。值得注意的是，四大不鼓励员工较早的去读商 学院，因此在这方面可能有所阻挠。 四大会计师事务所参考工资：普华永道6万RMB/年，加上出差补助和奖金等，可能达到 8万RMB/年，经常在外工作的可能接近10万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。咨询职位 工资比审计职位高一点。
什么工作好？工资高
1、学厨师 热门行业、高薪职业、永不失业。作为人们的需求，它不是新兴产业，不会被淘汰。只有菜品的举一反三，不会存在产品的更新换代。2、学厨师 发展好，提升空间大。厨师长、行政总厨等都是目前紧缺的人才，也是学厨师一直努力的目标，高薪紧缺的职位，只有在餐饮界才会出现，厨师永远都是你的首选。3、 学厨师 投入小，回报大。不管你出身在哪里，不论你贫穷富贵，只要你肯努力，不用投资上百万，你就可以拥有自己的事业。4、学厨师 花费时间少，就业成才快。易学、易懂、起点为零。从基础开始，只要动手去做，课程都能学会。5、 随着餐饮业的飞速发展，校企合作，强强联手，让你不用再为就业而发愁。
现在学厨师还是很有前途的
现在的厨师工资是一个比一个高，少4、5千，多则上万，
活脱脱就是一个白领，比在写字楼上班的人的工资都还要高
你要是技术好的，很多酒店争着你去上班，开出的待遇也很高。
尤其是那些专业品牌烹饪学校出来的厨师，基本功很扎实，
待遇一年比一年好，就是怕那些大师傅跑了
什么工作工资高？
第一部分：
一、什么工作工资最高？
回答：
1、外资投资银行
特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士
顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构，一般每家每
年在中国大陆招聘5-10人，少的时候只有1-2人。投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、
香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点，其中以东京工资最高，中国大陆工资较低
。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，(UnderWater
注:这个是胡说) MBA毕业后前途不可限量。
投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意
志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。
2、外资咨询公司
特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司
，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨
询公司招聘人数比投资银行稍多，一般每家每年10人-30人，麦肯锡等公司略少，美世等公
司略多，去年因为外资咨询业务扩张，招聘人数普遍有提高。咨询公司工资差距比较大，
但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请
美国顶级商学院基本都能成功 (UnderWater注:这个是胡说)，而且MBA毕业后前途更宽广。
咨询公司参考工资（同上）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/
年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50% -100%，三到四年后年薪一般可
超过50万RMB。(UnderWater注:这个工资现在拿不到的,以前还行)
3、合资或中资投资银行
包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利
的中国分支机构，工资极高，但近年来有所衰落。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组
建一年多，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。
4、某些员工待遇很高的大型外企
这些职位比较分散，但大多集中在市场营销、战略策划、财务管理等部门。公认待遇很高
、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融部门等
。其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资银行，
实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。以上外企的工作强度一般比投资银
行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比”很高。
某些大型外企参考工资（不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准）：宝洁
营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低
于宝洁。
5、外资商业银行或全能银行
如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、渣打银行、巴克雷银行等，它们的投资银行和商
业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别。公司财务（相当于投资银行）、私
人银行等工资较高的职位，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何，这些
外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前途未
必不如投资银行或咨询公司。
外资全能银行参考工资：投资银行类职位可达40万-80万RMB/年，商业银行类职位7万
-12万RMB/年，比较好的可能达到20万RMB/年。
6、四大会计师事务所
即德勤、普华永道、毕马威、安永。它们的工资都不高，相对于繁杂的工作量可能有些不
值得，但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有“人才
跳板”之称。“四大”有审计和咨询两种职位，但是在2002年审计丑闻之后，大部分咨询
业务被剥离出来，目前咨询职位比较难以获得。但是，即使在四大从事一般的审计工作，
也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。值得注意的是，四大不鼓励员工较早的去读商
学院，因此在这方面可能有所阻挠。
四大会计师事务所参考工资：普华永道6万RMB/年，加上出差补助和奖金等，可能达到
8万RMB/年，经常在外工作的可能接近10万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。咨询职位
工资比审计职位高一点。
二、什么工作福利最好？
1、超大型国营企业最好
现在还有一些以“中国”开头的企业，特别是垄断企业如中国电力等，仍然是小社会的福
利，就是你的衣食住行全给你包了，连你的小孩读书也全包了，可以说生活一分钱不化的
企业。当然属于福利最好的企业。
2、欧美正规外企福利最好
外企里面是摩托罗拉，壳牌，高通，西门子这种欧美股份制大公司的福利最好。我听说摩
托罗拉的一个很普通职员离开公司，光同事之间告别欢送公司就花了几千块呢。
3、培训是最好的福利
很多培训课程有价值的综合性的专业培训公司，你可以听很多不同高手讲专业培训课程，
可以学到很多东西，如果专业对口或是你感兴趣的，到一家培训公司上班，那你的福利对
你而言就是最好的！
4、超过公务员福利的标准就是最好的工作福利，你如果要最好的工作福利，就和身边的公
务员朋友比比，比他们好就是最好的福利
5、“共产主义”新农村福利最好：如华西村、上海旗忠村，他们的工资只有400元，但你
、包括你的家庭生活、你的子女等所有费用都不用花自己一分钱，股份制农村全包了，这
样的工作福利算不算最好？
6、啃老族福利最好：现在80年后的独生子女越来越多的成为啃老一族，即自己从小到大，
包括找工作、买房子、结婚等福利全部有自己父母包办。
7、军官福利最好：中国高级一点的军官的福利全部有军队承担，包括用车，勤务兵等，这
个都不算福利好，就没有福利好的工作了。
三、什么工作休假时间最多？
1、老师休假时间最多
老师休假时间最多大家都知道了，大学老师休假更多，因为除了寒假、暑假，除了每周五
的政治学习，其他时间基本都是在休假。
2、撰稿人：工作就是休假享受，所以称得上休假时间最多。
3、飞行驾驶员：飞行前后，必须强行休假很多时间，所以变成休假时间最多的人。
4、博士硕士其实也算走上工作岗位的人，他们不勤奋的话，休假会很多。
5、赶场的歌手：他们只在周末上班2个小时，白天睡觉，平时也是玩玩，算是休假最多。
6、如果真的要算休假最多的人，就是那些辞职的人！
四、什么工作比较稳定，不会被裁员？
公务员
现在在中国和很多工作相比。公务员还是最稳定的工作之一，因为大家都是吃国家粮的，
总是你好我好，不会有谁得罪谁，没有人主动会去裁掉一个人。
相反，高官反而成为高风险的职业工作，被双规即裁员的风险很高。
只有一般公务员工作比较稳定，不会被裁员。
五、什么工作提升最快？
1、无疑是销售工作，因为现在很多公司工作业绩决定一些，有业绩就可以提升，很多公司
CEO都是销售出身。
2、领导秘书工作：中国特色的提升最快的工作，因为接近老板，近水楼台，很容易得到提
升。
3、独立咨询顾问：现在很多给公司做咨询的咨询人员，因为咨询业绩、成效好，很容易被
老板看中，直接去被咨询的公司做高层。
4、500强企业到民营小企业的工作提升最快：由于500强的光环效应，一般在500强企业做
市场主管的人，如果跳槽到100人以下的私营小企业，一般都可以直接从主管级别直接提升
到市场总监级别。
5、分公司经理提升最快：由于做封疆大吏，有了业绩，而且有了全面的管理能力，就可以
直接从经理升为总部老总级别。
6、接班人：很多民营企业的接班人，一般是儿子，被创始人派到给部门做主管，转回一圈
后，直接任公司董事长兼总裁，谁也比不上他们提升的快。
第二部分：
六. 什么工作不需要学历、经验、资历？
1、保安。
这是一个本科毕业生做保安的经历：“我的当过两年半的保安朋友，很了解这个行业。在
小区当保安，除了呆着就是睡觉，要么就听广播看报纸。很轻闲。就是工资低了点。也没
什么不好的，现实就是这样，身体好没办法。我也是大学学历，虽然现在不做了，但想起
来那段时间也算值得回味。”
2、皇帝：
做皇帝不需要学历、经验、资历，只要敢于造反就行，中国很多皇帝都是不学无术，只要
敢于造反就行，如朱元璋。
3、演员：
演员漂亮、运气好，学历经验资历都不重要了。
4、超女：
通过一场秀的比赛就可以找到名利双收的工作
5、保险业务员：从来没有招聘保险业务员还需要看你学历或过往经历的。
6、黑客：电脑黑客往往是天才，也往往是没有学历及资历的人才可以做的。
七、什么工作养老问题比较有保障？
理财顾问：
有能力帮别人成功理财、也一定有能力帮自己理财。如果将自己的有限的收入管理的很好
，就可以确保自己晚年生活无忧，养老问题比较有保障。
保险顾问
真正觉得保险好的人会给自己买一大堆的保险，其中会给自己买大额的养老保险，这样自
己的养老问题有保障。
八. 什么工作可以吃喝玩乐、游山玩水？
可以吃喝玩乐，游山玩水的工作好多了。比如，导游、美食、节目主持人、演员、销售，
还有公司的高管都有机会到处跑，被称作空中飞人的。可是真这样了，有几个愿意到处跑
的吗，带着任务出差和旅游是不同的概念。
九、什么工作可以不用上班？
1、独立撰稿人
很多以写作为生的人，都不用上班，靠爬格子赚钱。
2、速录员
该行业非常适合女性，不用坐班，时间比较自由，收入也很可观，月薪甚至可以达到6000
元，但是这项工作要求的技能性非常强，一般要求打字速度需达到每分钟260字，而要掌握
这项技能并达到如此快的速度，至少需要一年多的时间练习掌握。
这样工作太多了，上面是随便举2个例子，那些在淘宝网上开店的人就不用去上班，只要是
独立工作者，就不用去上班。
十、 什么工作越干身体越好？
1、瑜伽教练：
“瑜伽是一种运动方式，不但锻炼了自己身体，还把它作为了一种职业，瑜伽让人的生活
变得快乐”。
2、当和尚：
清心寡欲的，有规律的生活，可以比大部分人寿命长。
现在和尚已经成为一种职业。很多寺院开始招聘和尚，和尚已经成为一项正式工作，
3、当医生的，随时了解自己的身体状态，其中保健医生比一般医生也是越干身体越好。
4、当健美教练的，倒是运动量适度，应该会比较好吧。
当运动员的，大多是运动过度，身体器官过度使用，反而比普通人更多的疾病和更短的寿
命。
5、一般来说，工作快乐、成就感高的工作越干身体越好，而有时与工作时间及工作压力无
关。
6、创业老板：很多老板只要不工作，身体就垮了，反而只要忙忙碌碌的工作，能够赚越多
钱，身体就越好。
