本文目录一览：

• 1、顶级黑客面试黑掉公司后台，让马云开出500万薪资，这是真的吗？
• 2、视频面试和现场面试哪个更容易通过视频面试有这些优点
• 3、视频面试技巧和注意事项介绍
• 4、黑客面试黑掉公司后台，却让马云开出500万薪资，这个事情是真的吗？
• 5、视频面试技巧和注意事项

顶级黑客面试黑掉公司后台，让马云开出500万薪资，这是真的吗？

一听到黑客这个词，估计不少人就会想起那些利用网络攻击别人电脑，窃取机密信息的神秘人群。

其实这是一种误解，黑客跟骇客是两回事，黑客这个词实际上是泛指擅长IT技术的人群、计算机科学家，他们虽然掌握了强大的计算机方面的技术，但黑客有自己的行业规则，不能擅自窃取他人信息，破坏网络安全。

说到黑客，就不得不提一下中国目前最出名的黑客，吴瀚清。网络上关于他的传闻那可是大把大把，什么天才神童黑掉阿里公司后台，马云为留住人才开出500万薪资，说的那叫一个有鼻子有眼的，但实际上根本不是这么回事。

吴瀚清是天才神童这个说法是真的。出生在高知识家庭的吴瀚清15岁考入985大学，西安交大的少年班，这本已经是很高的成就了，但他在另外一方面还有更高的成就，那就是黑客。他在16岁的时候，就创立了网上安全组织“幻影论坛”，从一直以“白帽子”的身份活跃在互联网上。

“白帽子”也是黑客的一种，但是不同于专门攻击别人网站，盗取信息的骇客，白帽子更多的是守护职责，负责保卫网络安全。2005年，20岁的吴瀚清来到阿里公司面试。网上一直将这次面试传的神乎其神。

有的说他为了展现自己，5分钟就黑了阿里公司一台后台路由器，导致全公司断网；有的说他几分钟就将整个公司给黑了。不过不论什么说法，结果倒是挺一致，那就是阿里总裁马云为了留住吴瀚清，给他开出了500万的薪资。

但这一切让吴瀚清本人很困扰，他之所以能进到阿里公司，是凭借自己“资深白帽子”的身份，而非什么“黑了公司”的说法；并且关于马云500万留住自己这个消息，他也表示并非真实的。

为了澄清，他特地发了篇朋友圈，并且也跟一些造谣媒体说了，但都无济于事；而关于吴瀚清的百科资料，上面完全没有关于“黑了公司”，或者“年薪500万”的说法。不过吴瀚清的确很有能力这倒是真的，他一直负责阿里公司的网络安全，并且自2009年阿里云计算成立的第一天，吴瀚清就为此效力。

2015年，阿里集团遭到了全世界互联网史上最大的HTTPS SSL/CC攻击，吴瀚清带领阿里云安全团队成功抵御了这次攻击，也因此名声大噪，从此开启了各种被造谣之路。

视频面试和现场面试哪个更容易通过视频面试有这些优点

;     视频面试和现场面试哪个更容易通过?视频面试跟现场面试，想必大家都了解，如果是你，你会选择哪个呢?视频面试有视频面试的好，现场面试有现场面试的好。那么，视频面试和现场面试哪个更容易通过呢?

      视频面试和现场面试哪个更容易通过

      现场面试更容易通过。视频面试是针对比较远或者不方便的备用面试方法。一般公司都会选择现场面试，因为这样更直接和更清晰的了解到对方并且可以让对方更清晰明了的了解到公司。所以现场面试通过的几率会更大一些。

      视频面试的弊端

      1、时间上的弊端。在时间上，视频面试有一个很大的弊端，那就是怎么控制时间。如果平均分配，半小时一个人，一天只面试16个人吗?如果不平均分配，面完这个怎么通知下一个呢?大家怎么等呢?顺序怎么分配呢?下一个刚好不在电脑前等着怎么办呢?这些都是需要注意的问题。

      2、网络问题。网络问题是视频面试最大的障碍。如果因为网络不好而搞砸一场面试，那实在是太可惜了。网络信号差或者光线太暗都是导致面试不成功的原因。

      3、诚信问题。现在照相技术发达，美颜更是层出不穷，如果你在视频中使用美颜相机，那就属于欺骗行为了，因为你在现实中跟视频中形象存在差异。这是需要注意的。或者你在面试过程中回答不上的问题通过搜索引擎进行查询就构成了作弊行为。

      4、场地问题。视频面试需要选择场地。如果你选择的面试地点太吵闹会直接影响你的面试成绩，一般去现场面试是可以避免这个问题出现的。

      面试应该说什么

      自我介绍，说出自己适合该岗位的理由，说出自己的优势。要去应聘一家公司首先要对这个公司有一个大概的了解，公司主营业务是什么，公司背景是怎样的，产品情况如何等，这些资料你只要人家提到你清楚就行，不一定要祥细了解。面对考官时要自信，把自己所有的优势都说出来，这样也更有利于考官对你的选择。

      视频面试和现场面试哪个更容易通过?视频面试跟现场面试，想必大家都了解，如果是你，你会选择哪个呢?视频面试有视频面试的好，现场面试有现场面试的好。那么，视频面试和现场面试哪个更容易通过呢?

      视频面试和现场面试哪个更容易通过

      现场面试更容易通过。视频面试是针对比较远或者不方便的备用面试方法。一般公司都会选择现场面试，因为这样更直接和更清晰的了解到对方并且可以让对方更清晰明了的了解到公司。所以现场面试通过的几率会更大一些。

      视频面试的弊端

      1、时间上的弊端。在时间上，视频面试有一个很大的弊端，那就是怎么控制时间。如果平均分配，半小时一个人，一天只面试16个人吗?如果不平均分配，面完这个怎么通知下一个呢?大家怎么等呢?顺序怎么分配呢?下一个刚好不在电脑前等着怎么办呢?这些都是需要注意的问题。

      2、网络问题。网络问题是视频面试最大的障碍。如果因为网络不好而搞砸一场面试，那实在是太可惜了。网络信号差或者光线太暗都是导致面试不成功的原因。

      3、诚信问题。现在照相技术发达，美颜更是层出不穷，如果你在视频中使用美颜相机，那就属于欺骗行为了，因为你在现实中跟视频中形象存在差异。这是需要注意的。或者你在面试过程中回答不上的问题通过搜索引擎进行查询就构成了作弊行为。

      4、场地问题。视频面试需要选择场地。如果你选择的面试地点太吵闹会直接影响你的面试成绩，一般去现场面试是可以避免这个问题出现的。

      面试应该说什么

      自我介绍，说出自己适合该岗位的理由，说出自己的优势。要去应聘一家公司首先要对这个公司有一个大概的了解，公司主营业务是什么，公司背景是怎样的，产品情况如何等，这些资料你只要人家提到你清楚就行，不一定要祥细了解。面对考官时要自信，把自己所有的优势都说出来，这样也更有利于考官对你的选择。

视频面试技巧和注意事项介绍

视频面试技巧和注意事项：

1、个人的形象准备

了解企业招聘要求和经营情况，穿着符合面试的正式服装并且穿戴整齐，适当妆容，发型整洁，尽量不戴帽子，以显对面试的重视。用饱满的精神状态来应对，将专业度传递给面试官。

2、个人设备和网络

确认手机电量充足，对应的相机和麦克风功能可以正常使用；关闭任何会发出提示音的设备，避免面试中受到干扰；测试设备和网络是否正常，避免面试中断网等低级错误。

3、室内场所的选择

选择一个安静的没有干扰的地方，视频区域整洁没有多余的杂物；灯光明亮，让面试官可清晰看到你；人身处于镜头正中间，画面比例4:3为佳，给面试官留下良好的第一印象。

4、保持积极的心理调适

很多求职者对于视频面试流程不太熟悉，容易产生不适感，此时应该积极调适自我的心理状态。线上线下面试一样，既不能因为没有面对面与人事交流产生懒散感，也不能因为担心视频面试效果而过度紧张。保持平和专注的心态是成功的关键一步。

5、不要过早问及薪酬问题

有些面试者尤其是应届生，视频面试中很快就问薪酬问题、休息时间、保险问题等，这样可能会让面试官很尴尬。通常是先充分展示自己的学识、能力、经验等，如果双方问答到位，面试官就会主动问及或告诉你薪酬问题，并根据你的表现考虑薪酬等级。

6、注意肢体状态和语言表达

虽然是线上面试隔着屏幕，但对方依然能通过你的一举一动，甚至一些不经意的细节判断你的个人素养，所以在面试中要避免歪头、拨弄头发等小动作，坐姿要保持端正。讲话吐字要清晰，可慢不可快，面试官提问后可略微停顿一下再作回答，以免因网络延迟导致回答不完整，或打断对方提问。

黑客面试黑掉公司后台，却让马云开出500万薪资，这个事情是真的吗？

有关这个黑客面试当场黑掉了马云公司的后台，而马云开出500万薪资留他的这个事情，基本上可以说是假的。但是吴翰清这个人的确是一个天才神童，这是毋庸置疑的。

吴翰清他出生在高级的知识分子家庭，他在15岁的时候就成功地考入了西安交大的少年班，这已经很厉害了。但他最牛逼的成就还是他的计算机，他是一名黑客。他在16岁的时候就建立了网上安全组织：幻影联盟。而且以一个“白帽子”身份活跃在互联网上，他不是那种专门攻击别人的盗取信息的骇客，而是守护职责，保障互联网的安全的人。20岁的吴翰清来到阿里公司面试的时候，网上把他的面试传的太过的神乎其神了。

网上面说他是在5分钟之内黑了阿里公司的一台后台路由器，导致全公司断网。也有的人说他几分钟将整个公司给黑了。但是什么说法都是说他很厉害，黑掉了阿里的后台，然后马云为了留住他这个人才，给了他500万的薪资。但其实吴翰清本人表示他完全没有黑过阿里的网站，而且他是凭借资深的白帽子身份加入了阿里巴巴的。所以说他为了曾经还特地发了朋友圈，也告诉了一些媒体但是都无济于事。

但我们不得不说，虽然吴翰清没有尝试过黑掉阿里巴巴的后台路由器，但是我觉得以他的这种水平应该还是可以的。但是并非网上面说的如此的神乎其神，吴翰清是一个为了我们国家网络安全的一个贡献者，而我们并不能够把他说成是一个盗取他人信息黑掉路由器的骇客。

视频面试技巧和注意事项

视频面试技巧和注意事项：

1、个人的形象准备

了解企业招聘要求和经营情况，穿着符合面试的正式服装并且穿戴整齐，适当妆容，发型整洁，尽量不戴帽子，以显对面试的重视。用饱满的精神状态来应对，将专业度传递给面试官。

2、个人设备和网络

确认手机电量充足，对应的相机和麦克风功能可以正常使用；关闭任何会发出提示音的设备，避免面试中受到干扰；测试设备和网络是否正常，避免面试中断网等低级错误。

3、室内场所的选择

选择一个安静的没有干扰的地方，视频区域整洁没有多余的杂物；灯光明亮，让面试官可清晰看到你；人身处于镜头正中间，画面比例4:3为佳，给面试官留下良好的第一印象。

4、保持积极的心理调适

很多求职者对于视频面试流程不太熟悉，容易产生不适感，此时应该积极调适自我的心理状态。线上线下面试一样，既不能因为没有面对面与人事交流产生懒散感，也不能因为担心视频面试效果而过度紧张。保持平和专注的心态是成功的关键一步。

5、不要过早问及薪酬问题

有些面试者尤其是应届生，视频面试中很快就问薪酬问题、休息时间、保险问题等，这样可能会让面试官很尴尬。通常是先充分展示自己的学识、能力、经验等，如果双方问答到位，面试官就会主动问及或告诉你薪酬问题，并根据你的表现考虑薪酬等级。

6、注意肢体状态和语言表达

虽然是线上面试隔着屏幕，但对方依然能通过你的一举一动，甚至一些不经意的细节判断你的个人素养，所以在面试中要避免歪头、拨弄头发等小动作，坐姿要保持端正。讲话吐字要清晰，可慢不可快，面试官提问后可略微停顿一下再作回答，以免因网络延迟导致回答不完整，或打断对方提问。