黑科技监控（黑科技监控12分钟）
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杭州一老板给员工发“福利”，为何变成了黑科技监控事件？
有一名网友在网络上发帖，这名网友称公司给员工发了一种高科技坐垫，没想到过了几天之后，公司的人事却对自己什么时间段不在工位上都了如指掌。
发帖人王女士表示，自己在杭州一家科创型公司上班，公司规模不大，平日里公司同事之间关系挺不错的，老板是一个理工男，喜欢搞点黑科技，经常会弄点科技产品回来让员工体验。
在今年11月份的时候，老板给员工发了一个坐垫，这个坐垫并不是普通坐垫，而是高科技智能办公设备，坐在上边能够感应到人体很多数据，比如心跳、呼吸、坐姿等等，这些数据通过手机就能够直接查看。
当时老板要求大家都要用，王女士每天都会使用这个坐垫，如果你坐姿不正确的时候还会提示一下，当时王女士还想着给孩子也买一个，可以矫正孩子的坐姿。
但没想到，某天遇到的公司的人事，对方对自己说，为什么每天上午10:00~10:30都没有在工位上，小心老板扣奖金。
这时王女士才意识到，自己每天坐在这个坐垫上的数据，别人都看得清清楚楚，通过和同事之间聊天得知，人事部的同事还跟其他同事也说过类似的话，这样他们觉得这个高科技坐垫分明就是一个监视器。
至于10:00~10:30为什么不在工位上，王女士解释说，是因为家中有长辈在外地住院，每天约好视频，而这种私人的事情不好在办公室里，只好躲在天台上。
这件事情引起了热议之后，王女士回应说，公司知道自己发帖的事情之后，还专门找过他进行沟通，原来公司之前通过群邮件将产品内测的事情告知过很多人，王女士也在自己的邮箱中找到了这份邮件。
对于此事该公司的首席执行官张先生表示，发帖的网友的确是公司员工，本来没觉得这件事情会闹得这么大，之后介绍了这个高科技坐垫的设计以及功能，公司对数据以及信息安全很重视，因为此事还召开了董事会会议要加强数据和个人信息管理。
之后还专门开通了官方账号在社交平台做出了回应，大致意思为这一科技坐垫是专门为办公室人群设计，能够预防比较常见的职业病，而并非是为了监控目的而设计的，从此也不具备相关功能，更加不会拿监测数据和员工的绩效和奖金挂钩。同时涉事人事员工并没有遵循公司的隐私保护条例，私自传播测试人员的个人数据属于违规行为，管理层已经给予严重警告处分。
公司新开发的产品，先在员工身上进行测试，当然只要征得员工允许，这应该是没什么问题的，错就错在没有及时和员工沟通，导致这一问题的发生，希望通过此事也能够引起大家的注意，保护好自己的个人隐私，对任何侵害自己个人隐私的事情，要学会用法律的武器来维护自己的合法权益。
智能高空抛物监控可捕捉瓶盖，你如何评价这项黑科技？
这项技术真的是太好了，相信有很多人会鸡蛋这叫高科技，而且也能保证更多的人免受高空坠物的伤害。高空坠物本身非常危险，东西从高空落下之后伤害力会加倍，很容易就会导致受害者重伤，高空坠物而受伤的事件频频发生，不过很多地方却因为没办法查明究竟是谁扔下的东西，导致整个楼的人都受牵连。
类似的事情不在少数，之前曾经有一个孩子被从天而降的铁球砸中，导致这个还不到一岁的孩子就这样离开了大家。这件事情警方调查了很长时间，但是始终都没有结果，最终受害者家属将整栋楼的人都告上了法庭。如果找不到具体侵权人的话，那么必须要有加害的建筑物使用人给予赔偿，意思也就是说整栋楼的人都被这一个铁球给牵连了。而且在这次的事件当中，一共有很多受害者，比方说这栋楼里面其他无辜的邻居，以及那个被铁球砸中身亡的孩子和孩子的家属。
如果这个小区内安装了这种智能高空抛物的话，相信那些无辜的邻居就不用被牵连了，而很多人也会非常忌惮这项高科技，不会随随便便的高空抛物，那么这样一来是不是就有更多的人能够安全了呢？所以我认为这种智能高空抛物监控最好能够在全国进行推广，一方面是能够起到威慑的作用，另外一方面则是让那些没有素质道德的人受到他们应有的惩罚。
即使高空抛物无异于故意杀人，会对于楼下的人造成非常大的伤害，高空抛物目前已经被纳入到法律当中，是需要承担法律责任的。不管是为了自己还是为了家人，更多的还是为了下面的路人，大家都千万不要做出这种违法的行为。
杭州一老板给员工发“福利”，员工质疑被黑科技监视了，真相到底是什么？
公司发的“福利”其实是新开发的高科技坐垫，能够提示员工调整坐姿，还能监测心跳、呼吸等等，是一个智能办公设备。
至于在员工身上测试，公司方面通过群邮件告知过员工，但没有直接说明，有的员工对此不知情。
网友爆料中表明，人事部的人私下提示某个员工某段时间不在场小心会被扣奖金，那名员工询问后得知有很多人都被提示过，便怀疑公司在用这个高科技坐垫监视员工的工作状态。
对此，公司方面回应称，他们对员工的隐私信息是很注重保密的，不会把监测数据与员工的绩效和奖金挂钩。反而是人事部的员工私自把参加测试员工的信息泄露出去，违背了他们原本是想要通过这个产品监测员工的身体状况，为了预防办公室人群的职业病的意愿。
这件事情有较大的误会，一是公司领导要求员工使用坐垫，却没把意图直接向员工表明。果然双方都是担心“监测数据”会与绩效关联。公司方面没有直说，而是偷摸着发了一个群邮件告知，有些马虎的员工没有查看群邮件，也就不知道此事。二是人事部的员工，把公司也能监测到数据的事情私下传播给不知情的员工，引发了此事。
公司和员工方面都有过错。不知公司方面确实是想偷摸着监测员工，还是什么别的目的，监测收集员工的隐私信息却不明着说，难免让人怀疑其用心，猜测是想要扣奖金也无可厚非。人事部的员工也不知是什么目的，首先他的职业道德是有缺陷的，就算想要挑拨此事给员工听，也不应该私自谈话，总有一种想把员工与公司搞对立、搞分裂的意思。还有一种身为人事人员想要用这件事掌握的权力威胁上班摸鱼、不在工作岗位上的员工的嫌疑，毕竟他能得到各个员工的数据，想要销毁也是轻而易举的，拿此威胁谋取利益也是合理猜想。
真相似乎是解释不清了，估计公司刚开始没明说，也是担心有员工抵触，影响产品测试吧。公司在这方面确实有隐瞒，这样做可不太妥当。
