增长黑客岗（增长黑客招聘）
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转行数据分析，如何写简历通过的机会最大？
首先你过往使用/学习到的工具、方法，不管在哪个行业，都是大部分可以通用的；你对这些东西的熟悉度怎么样我不好说，但你连面试机会都没有，显然你的简历写的有问题！你不要太过于相信筛选简历HR的专业水准，他们通常不懂业务更不懂技术，只能大概判断你在哪个行业里做的什么工作来匹配你是否合适；不足以在简历上就能挖掘出你的核心技能；你需要做的是把你可以胜任的工作方向，你熟悉的技术、工具都写明白，过往工作中那些工作是对互联网使用的支撑，去尽量贴近互联网话，让菜鸟都能看懂你能做的是什么，这样机会就来了；在人工智能时代，数据分析师是个稀缺职位，然而国内这方面人才又严重不足。如果你正在转行找数据分析师的工作，别担心找工作难。现在数据分析刚起步资深人士不多，其他大部分都是转行过去的，基本上都没有太多的经验。
但是，很多人和我反映投递简历后，却石沉大海。这就好像给喜欢的人写了一封情书，对方却没有任何回复。你说，扎不扎心？这些人把简历发给我后，才发现不是技术不行，而是简历根本不过关。要知道，简历是公司了解求职者的第一个途径，也是求职者获取工作的敲门砖。可是，有多少人明明很优秀，却败给了一份不合格的简历？5条总体原则：1.越长的简历，越容易出错。能一张纸写完绝不用两张。2.因为你是转行，与数据分析无关的内容、废话全部删掉。3.发送给HR简历千万不要用Word版本，因为Word版本会在不同电脑上变形，务必使用PDF版本。4.简历名称不要用“个人简历”或者“我的简历”，设想一下面试官电脑里有几十份“我的简历”的情形，难不难受？用“应聘XX职位-X年项目经验-姓名”就足够了。5.用什么邮箱并不重要，但不要直接发一份带附件的空白邮件。邮件正文可以简单地描述一下自己的情况，但绝对不要空。
数据分析如何入行？
想要入行数据分析需要学习以下三种技能
1，SQL（数据库）处理海量的数据，数据来源于数据库，从数据库取数据，何建立两表、三表之间的关系，想要的特定的数据等，而这些是需要SQL解决的，所以SQL是数据分析的最基础的技能。
2，统计学基础：数据分析的前提要对数据有感知，数据如何收集，数据整体分布是怎样的，如果有时间维度的话随着时间的变化是怎样的，数据的平均值是什么，数据的最大值最小值指什么，数据相关与回归、时间序列分析和预测等，这些也是需要统计学的技能才能做好的。
3，Python或者R的基础：这是必备项，学会一门技术工具，是入门数据分析师的门槛。
扩展资料
一、数据分析方向
数据挖掘方向：想要在一两个月内快速成为数据挖掘向的数据分析师很难，做数据挖掘必须要底子深基础牢，编程语言基础、算法、数据结构、统计学知识样样不能少。利用数据挖掘进行数据分析常用的3个方法：分类、回归分析、聚类等， 它们分别从不同的角度对数据进行挖掘。
回归分析：回归分析方法反映的是事务数据库中属性值在时间上的特征，产生一个将数据项映射到一个实值预测变量的函数，发现变量或属性间的依赖关系，其主要研究问题包括数据序列的趋势特征、数据序列的预测以及数据间的相关关系等。
业务方向：需要对业务感知能力强，对数据十分敏感，掌握常用的一些业务分析模型套路，企业经常招聘的岗位是：商业分析、数据运营、用户研究、策略分析等等。
二、入门数据分析的参考书籍推荐
《增长黑客》、《网站分析实战》、《精益数据分析》、《深入浅出数据分析》、《啤酒与尿布》、《数据之魅》、《Storytelling with Data》。
推荐几本好的企业管理的书籍
下面这10本企业管理书籍都不错，首推榜首！
NO.1：《管理者必读12篇》
12Reads 信汇中正领导力
推荐理由：身为一名企业管理者，同时也是一名专业人士，面对日益复杂的组织环境及商业背景，你应当如何保有自身竞争力并实现迈向高绩效的跃进？作为专业人士，你的专业能力将是你通向高绩效与更多成就的第一步，但，这并不足够。很显然，在更加强调人本管理及协作文化的今天，你同样需要具备超群的社交技能。因此，《管理者必读12篇》这本教材认为，秉持“专业能力+人际技能”的双修炼才是你决战职场的至胜法宝。然而，这一切你该如何获得？《管理者必读12篇》给出了详尽的答案。《管理者必读12篇》这本书畅销至今，影响了无数的经理人和管理学者。它以管理的本质切入，就管理者的角色、职务、功能的认知及其未来面临的挑战进行了精辟独到的论述，揭开了管理的奥秘与实务。
NO.2：《万达哲学：王健林首次自述经营之道》
王健林
推荐理由：26年经营真经，60载人生智慧，字字都是干货。王健林全部用手稿写就，涵盖其做人、做生意、企业转型之道。内容简介：有人说王健林是这个时代出色的商业机遇猎手，发现了*厚的雪——利润丰厚的地产行业，*长的坡——城市化进程、消费勃兴的几次重大机会。王健林对于企业经营的真经，对于人性的洞悉，对于商业趋势的敏锐，都可以在《万达哲学》一书中找到*一手的轨迹。
NO.3：《创业维艰:如何完成比难更难的事》
（美）本·霍洛维茨
推荐理由：网景创始人马克安德森18年绝佳拍档、新一代硅谷新贵的创投导师本·霍洛维茨，20余年创投经验大起底。马克扎克伯格、彼得蒂尔、拉里佩奇、迪克科斯托罗联袂推荐!内容简介：如何解雇高管？应该从好朋友的公司挖人吗？该不该招资深人士？顺境CEO/战时CEO分别该怎么办？如何规划你的企业文化？你该卖掉你的公司吗？这些都是创业者和企业管理者每天都会遇到的难题，但商学院里却从来不会教你，也极少有人诚恳地告诉你创业的华丽外衣之下难以想象的艰辛。在《创业维艰：如何完成比难更难的事》中，本·霍洛维茨就如何建立和经营一家创业公司给出了实用的建议。大多数管理书都是告诉你如何做正确的事，不把事情搞砸，而本·霍洛维茨还会告诉你：当事情已经搞砸时，你该怎么办。
NO.4：《重新定义公司：谷歌是如何运营的》
（美）施密特 等
推荐理由：谷歌掌门人埃里克施密特首部国内引进作品。Google创始人拉里佩奇作序推荐，李开复、曾鸣、隆雨、任向辉激赏推荐。内容简介：今日的谷歌是全球最具标志性的企业，在各个领域都有创新突破，并向技术的极限推进。《重新定义公司：谷歌是如何运营的》作者是谷歌执行董事长埃里克施密特和前高级副总裁乔纳森罗森伯格，他们亲自分享十余年来帮助谷歌成长所领悟到的管理启示：科技正在改变商业的方方面面，这种改变速度空前，而且仍在加速，公司若想在互联网时代站稳脚跟，就要制定新的商业规则。
NO.5：《影响力》
（美）西奥迪尼
推荐理由：《财富》杂志鼎力推荐的75本商业必读书之一！风靡全球二十载！如果你是营销、销售工作从事者，《影响力》是你应该从头到尾仔细阅读的第一本书，它将帮助管理人员作出更好的决策，明智地利用其影响力……
内容简介：自出版以来，《影响力》就一直是最为畅销的图书。由于它的影响，劝说得以成为一门科学。无论你是普通人还是为某一产品或事业观点游说的人，这都是一本最基本的书，是你理解人们心理的基石。在这本书中，心理学家罗伯特?B?西奥迪尼博士为我们解释了为什么有些人极具说服力，而我们总是容易上当受骗。隐藏在冲动地顺从他人行为背后的6大心理秘笈，正是这一切的根源。那些劝说高手们，总是熟练地运用它们，让我们就范。
NO.6：《给你一个团队，你能怎么管？》
赵伟
推荐理由：《给你一个团队，你能怎么管？》第一部上市半年，销量累计达到五十万。应读者需求，第二部实践版震撼登场！首次提出“团队指数”的制胜概念，高效能教你将平庸团队打造成王牌之师！通用电气、丰田、联想、苹果、微软等全球500强企业都在学习！
内容简介：针对管理者在团队建设中的困惑，作者通过多年的研究与实践，总结出了一个广泛适用于高效团队的衡量标准——团队指数。无论团队规模的大小，管理者都可以借此来确定团队的健康指数，针对性地找出问题区域，提出切实可行的解决方案。此外，作者针对团队凝聚力、执行力、团队人脉、团队心理、领导力等多个方面，为团队领导者提供有法可依、切实可行的指导，以应对团队已经出现的问题，避免团队可能出现的问题，指导管理者打造一个高效运作、良性发展的优秀团队。本书的主要目的，就是通过团队管理的生动案例与深度剖析，让管理者能满怀希望、斗志昂扬地做出高效的团队计划，将平庸团队打造成具有王牌战斗力的团队。
NO.7：《跨界：开启互联网与传统行业融合新趋势》
腾讯科技频道
推荐理由：首本全面解读互联网与传统行业跨界趋势与机会的著作。腾讯科技耗时半年全行业深度调研，9个行业，80家公司。不读《跨界》，你将被时代淘汰。内容简介：移动互联网是当前的时代趋势，已经势不可挡，物联网更是未来10年的产业趋势。互联网时代的黎明已经到来，世界将告别我们刚刚熟悉的信息时代。在中国以BAT为首的巨头已经开始一系列应对跨界趋势的并购，其中甚至包括我们熟悉的文化产业。阿里巴巴已经开始众筹电影了，你能想象今后的电影是大家喜欢什么，就能演什么吗？这只是变化的冰山一角。互联网金融迎来春天，智能硬件成为创富新动力，在线教育发芽，吃喝玩乐都在拥抱互联网……移动互联网大潮正以前所未有之势席卷传统行业。在融合与碰撞之间，行业的横向整合和纵向重塑正在进行。《跨界》这本书为你解读当下中国移动互联网产业格局和变化趋势，助你拨云见日，把握发展机会。
NO.8：《商业冒险：华尔街的12个经典故事》
（美）约翰·布鲁克斯
推荐理由：21世纪以来重要的三本财经书：《商业冒险》《从0到1》《21世纪资本论》，比尔·盖茨、巴菲特超喜爱的商业书，2015年TED大会推荐必读书单第1名，席卷畅销书榜的重磅之作。内容简介：这本书叙述了12家企业/机构的冒险时刻，在危险与机会并存的时刻，这些企业家用全身心的智慧去运筹，用最无畏的精神迎战，有人折戟沉沙，有人高奏凯歌，有人功败垂成，有人知耻后勇。商业舞台上每天都上演着这样悲壮或辉煌的戏剧，商业的成功都来自冒险，而失败都源于无知。
NO.9：《增长黑客：创业公司的用户与收入增长秘籍》
范冰
推荐理由：创业团队如何面对用户数量和利润增长等诸多挑战？这是你急需的四两拨千斤的智慧！国内引入Growth Hacker概念的先锋书！陈大年、冯大辉、吴疆、刘成城……五大科技媒体、十大VC、BAT3M数十知名人士联袂力荐！病毒营销的缔造者、硅谷传奇投资人Tim Draper推荐作序。内容简介：市场上有大量关于互联网公司如何做营销的书，但绝大多数陷于“烧钱投入”和“体力劳动”两种路数。实际上，在大洋彼岸的硅谷，一种全新的职业――增长黑客，正在逐渐引领和重塑互联网行业营销和增长的理念。“增长黑客”这一概念近年来兴起于美国互联网创业圈，是介于技术和市场之间的新型团队角色，主要依靠技术和数据的力量来达成各种营销目标，而非传统意义上靠砸钱来获取用户的市场推广角色。他们能从单线思维者时常忽略的角度和难以企及的高度通盘考虑影响产品发展的因素，提出基于产品本身的改造和开发策略，以切实的依据、低廉的成本、可控的风险来达成用户增长、活跃度上升、收入额增加等商业目的。简单来说，就是低成本甚至零成本地用“技术”来让产品获得有效增长。
NO.10：《我是微商：月入50万微商修炼笔记》
徐东遥
推荐理由：超级畅销书，华人微商协会导师、万人迷微商导师、“东遥之声”电台主播首次公开分享自己成长和成功经验，已帮助5000家企业和数百万人走上微商路。内容简介：本书是微商领域最具说服力、实战性和技巧性的著作，本书是作者个人成长经历和实战经验的深度总结，为所有想做微商和刚开始做微商的小伙伴们提供了一套系统的方法和大量罕见的技巧。
axure是不是低代码工具？
前段时间，我发过一篇题为《谁说文科生不配拥有高薪，实力打脸来了》的文章，其中一个很重要的行业就是互联网。 当然，不懂代码的文科生所能做的主要是非技术岗，本篇文章就带大家探索非技术岗不为人知的惊天秘密。 温馨提示，文末有福利哦~
早上醒来，刷会儿朋友圈、刷会儿微博、刷会儿抖音…走在路上，打开音乐APP，走到地铁站拿出交通APP扫码进站，站在地铁上，大家不是在刷微博、就是在刷抖音、要不就是在APP上看小说……
在大城市里，大家的每一天都离不开互联网，而因为今年魔幻开年的疫情，更是让线上医疗、购物、视频、游戏等互联网相关行业更加火热。
而其中，又数百度、阿里、腾讯、头条这些互联网巨头，牢牢盘踞在你的生活中。
对于应届生来说，互联网巨头自然是个令人向往的方向，在猎聘发布的《疫情下2020中高端人才开工大数据报告》中，互联网的人才需求占比最高，为32.27%。
图片来源：猎聘网
这个数据其实也十分容易理解，在互联网行业中，除了不断的有新公司冒出以外，许多传统行业也在试图开辟互联网接口，即便是12306这样的传统售票行业， 也开辟了APP，加入了保险、餐饮、商城和约车等服务。也许未来哪一天，12306甚至加上了社交的功能也说不定呢…
图片来源：12306APP
互联网行业的发展壮大必然是大势所趋，但是，身为一名应届生，你真的了解互联网行业么？你适合互联网的什么岗位？你需要怎样提升自己才能拿到互联网offer？相关岗位到底做些什么？
今天的文章通通告诉你！不过今天的文章比较长哦，为了方便大家阅读，我们整理了章节简介~
今日内容摘要
Part1 互联网岗位分类
Part2 互联网非技术岗校招流程
Part3 产品/运营岗位必备技能
Part 1
互联网岗位分类
互联网的岗位具体有哪些呢？
作为一个XX专业的人，我选择什么岗位比较好呢？
互联网到底怎么分岗位，打开腾讯招聘的校招页面，首先就被各种岗位绕晕了眼。先来说说最笼统的分类，一般我们会分为技术岗和非技术岗了。
技术岗
技术岗指的是那些与专业能力相关度高，大部分求职者都是科班出身的岗位。比如软件开发、美术、设计之类。
就拿程序员作为例子，据100offer对1.4w名程序员的调查数据显示，科班出身（计算机相关）的程序员占程序员总比例的81%，即使是非科班程序员，也有70%的人是理工科出身的。技术岗本身对专业性质要求高，如果本身学的就是这些专业，那么能够从事技术岗自然是不错的。
图片来源：100offer
非技术岗
非技术岗指的是对专业能力要求不是特别高，主要针对的是求职者的综合能力，通常在岗位要求时大而泛。比如创造力、想象力、逻辑思维能力、沟通能力，这些都没有明确的标准，比较主观。并且非技术岗中，有一些岗位根本没有对应的大学学科，所以没有科班/非科班的说法。
图片来源：腾讯校园招聘
非技术岗又有哪些呢？
产品、运营、市场、职能…岗位众多，而这里面产品、运营和技术岗组成互联网公司的三大必备职位，掌握着公司的主要生产力，像市场/职能岗位主要起辅助和支持的职位。如果大家要进互联网行业求职，在非技术岗上还是建议大家选择产品/运营这类需求量高，未来职业发展又不错的。
而且想要进大厂，我们以腾讯为例，看看他暑期实习的投递录用比，也能发现选哪些岗位更容易进入大厂。除了技术岗以外，也就产品策划/运营这块投递录用比要较为可观了。
Part 2
互联网非技术岗校招流程
由于技术岗这一块，主要以考察技术为主，而非技术岗，就会竞争更加激烈一些（因为投递的同学也更多）
腾讯去年的秋招流程是这样的，大家来品一品：
网申
网申其实是比较繁琐的步骤，每投一家公司就要把自己的所有信息重新填过一遍。针对网申有几点建议给大家：
①将自己过往经历另外整理一个文档，按照时间线或者不同类别进行整理；
②仔细阅读自己投递岗位的JD，除了官网之外，从社招、实习招聘等其他渠道找到的岗位描述进行合并，找到关键点，在整理实习经历时要尽量往JD上靠；
③尽量数据化呈现简历内容。如果你有过一份社群运营的实习经验，那么是写 “曾在XX公司担任社群运营”好一点呢，还是写“曾在XX公司担任社群运营，运营1个500人的微信群，群内作业满卡率为80%（平均水平为50%）”更吸引HR呢？
④如果没有实习经验，除了将校园经验尽量优化写上简历之外，还可以自己准备项目/作品集。花上一两个月准备一份漂亮的作品，在简历上附上链接或二维码，有谁会不给认真准备的你一个机会呢？
图片来源：腾讯视频@鹅厂wo谈会
笔试
非技术岗的笔试主要分为两块：行测、岗位相关题
行测
数字推理、图形推理、言语理解、资料分析等，这块内容跟公务员考试比较像，主要靠刷题。
岗位相关题
一般为选择题或主观题，选择题主要考行业必备知识，主观题则针对公司产品或业务展开，如“为工具型产品（网盘、笔记类）设计一种或者两种用户拉新的方式（百度）”。
群面
群面又叫“无领导小组讨论”，真实模拟现实工作中，遇到问题时群体决策的环境。
通过群面，可以看到一个人的很多特质：
① 是否有分析问题能力、领导力、情绪控制能力
② 是否能够跟其他人良好的沟通，协调激励团队
③ 能否在高压的情况下很好的完成任务等
群面是校招面试中通过率最低的一个环节，据可靠统计平均通过率仅有16%！
群面中最忌讳的表现
① 表达啰嗦，不够精炼
② 无视或打断队友发言
③ 提出的观点皆为无效观点
④ 全程极少发言甚至一言不发
⑤ 自我意识特别强，不顾及团队
群面中最能引起面试官好感的表现
① 支持队友的正确意见
② 引导讨论的正确方向
③ 提出有理有据的新观点
④ 举止谈吐从容，语速及语气得体
⑤ 完整记录全场发言贡献，并最终展现出来
要想群面十拿九稳，进行模拟群面讨论是必不可少的。通过不断的模拟群面，可以锻炼临场应变能力，表达交流能力，帮助你成为16%中的一员。
图片来源：腾讯视频@鹅厂wo谈会
单面
单面主要考察专业性，面试官会看你对岗位的理解，会挑出你简历中的一些点来问你。所以面试前需要：
① 写在简历上的每段经历都能经得起盘问
② 对面试的公司岗位有一定的了解
③ 对岗位所需的专业知识有足够的了解
Part 3
产品/运营岗位必备技能
网申、笔试、群面、单面中，除了群面以外的其他三个环节都会涉及到专业知识的考察，那么假如想成为一名产品/运营需要掌握哪些技能呢？
产品
产品是从用户角度出发，做产品策划，推动产品成型的角色。
岗位细分
网页产品经理、移动产品经理、数据产品经理、产品助理、游戏策划、产品策划、电商产品经理等
工作职责
相关技能
掌握几款必备软件，如Axure、MindManager、Office三件套
使用这些软件你可以输出产品文档，产品原型，流程图，思维导图，产品演示PPT，需求及Bug管理表格，数据分析表，等等。
《启示录：打造用户喜爱的产品》
《用户体验要素：以用户为中心的产品设计》
《结网@改变世界的互联网产品经理》
运营
一切连接产品与用户，并产生产品价值和商业价值的手段，都可以叫做运营。
岗位细分
新媒体运营、用户运营、内容运营、社区运营、社群运营、活动运营、电商运营、游戏运营、数据运营等
工作职责
简单来说就是拉高用户量，提升活跃度以及留存率。
基础能力
执行力、总结思考能力、一定的写作文案功底、一定的创作能力、一定的资源整合能力、一定的项目管理能力、一定的产品思维、学习热情
书籍推荐
《从零开始做运营》、《运营之光》、《增长黑客》、《疯传》、《影响力》、《文案发烧》等
今天科普了这么多，
你是不是已经迫不及待想投互联网的非技术岗了？
互联网一般秋招开启的比较早，一般7月就会开启提前批，如果你现在还对各种产品、运营专属名词搞不清楚，一定要从现在开始恶补并梳理过往经历了！
但是别慌，聪聪也结合了今天的文章为你们找到了最合适你们的资料！
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放弃写代码转做运营，值得吗
1.运营相比程序员，其实是更长周期的一个工作，产品功能越趋于完善，程序员所需要做的工作更趋于维护个着手新需求的开发，工作强度越往后越没有那么强，但是运营相反，团队产品正值上线抢占先机，你可能觉得运营比较闲，技术团队加班加点，但这只是相对于这个阶段的，另外你只是工作两年，就算是一直在一个公司，那么也还处于这个阶段。
2.如果你热爱写程序，那就应该坚持下去，可以考虑进去成熟型的公司，不一定要在bat这种公司，因为一线互联网公司加班确实会比较严重，相比成熟型公司各个模块所负责的工作相对较少，很多程序员还是有空间“工作五分钟，充电两小时”的，这样你不但能做自己喜欢又高薪水的工作，早日实现人生目标，还能不断提高自己，为自己解放基础码代码的工作做充足准备。
3.如果你确实喜欢运营的工作，那么可以一边做好本职工作，一边学习运营知识，在公司内部寻求转岗机会，不要轻易直接开始换环境，早知道现在运营跟产品经理都已经是非常饱和的领域，很有可能会进一步受挫让你更迷茫。早期可能会降薪，但是你拥有技术背景，还可以持续在技术领域学习，与公司申请进入增长部门做运营，这里所说的增长部门其实简单来说就是从产品层面，依据产品，数据寻求用户病毒式增长方法的岗位，国内跟这个岗位贴近的可能是产品运营，内容运营等岗位，这个基于具体产品自己去思考，这也是我最近在看《增长黑客》想到的，任何公司都需要这个岗位的。有时候，光具备运营思维并不能做好运营，懂得如何改进，测试，找到最优解才能成功。
