本文目录一览：

• 1、人工智能对管理者的影响
• 2、《房东是魔王大人》最高级得职业有哪些
• 3、周星驰十佳电影，为何最后一部无人超越呢？
• 4、游戏开发物语硬件工程师怎么得到
• 5、你觉得现在能称得上武打明星的人还有谁？
• 6、游戏发展国的最高奖如何能得到

人工智能对管理者的影响

AI对管理者的冲击有多大？管理者如何应对人工智能

数字化企业

2019年07月29日

在传统工业领域，生产流水线上的大量工人已经被自动化取代，但是AI对人类工作的渗透远不止于此。写作，一项人类文化中殿堂级的技艺，也被AI纳入自己的范围。美联社已经开始使用AI而不是记者来撰写大量上市公司财报，采用AI撰写职业棒球小联盟的赛事报道。

随着Google，Facebook，Microsoft这些网络和电子科技巨擘将AI带入消费领域，越来越多的职业将经历AI大潮的冲刷，而职业经理人这个行业也不例外。

根据Accenture最近对一千七百多名一线、中层和高级管理人员的调研显示，管理者的大部分时间都花在行政协调和管理上，而应用在其他方面的工作时间之和不到百分之五十。同时，报告的撰写也占用了管理人员大量时间。BI挪威商学院副教授，同时兼任Accenture研究员的Vegard Kolbjørnsrud先生为《哈佛商业评论》撰文指出，下一步，占时间大头的这块工作比重将显著下降。AI相比人类在处理基础的行政资源分配上拥有优势；而机械性的写作任务AI也足以胜任，甚至比人类做得更好。

工作侧重的转变必然带来经理人职业技能需求的变化。旧的事务性能力需求降低，新的工作重心需要另一套与之相应的能力组合。Accenture的调查显示，除了掌握一定的技术，创新思维与实验性，数据分析和解释，战略制定，是对经理人来讲需要具备的非常重要的技能。

那么作为一名经理人，我们需要如何应对AI的崛起与普及呢？

经理人的触角需要敏锐和好奇，始终扫描环境以寻找影响其业务的变化。像海绵一样，他必须通过阅读，行业网络以及从互联网，专家，培训，会议等各种来源学习来不断吸收知识。

需要特别关注理解变革的影响以及在他的职能领域或业务上工作的新方法。这有助于他创建一条前进的路径来成功导航变更。

每个职能部门和企业的经理人都需要了解人工智能整体的发展，特别是在其功能或业务领域。

比如汽车行业的经理人需要意识到市场破坏无人驾驶汽车的潜力。无人驾驶汽车如何工作”等问题的答案？他们的到来会有新的机会吗？无人驾驶汽车多久成为现实？他们的成本结构是什么？客户会喜欢无人驾驶汽车吗？当实际发生时，我将如何使我的业务适应无人驾驶汽车？

AI可能会促使采用新做法并放弃旧做法。这两者都涉及变化，人类通常会抵制变革。那么我们需要第一步是确定哪些流程，实践或工作方式需要改变。人们需要避免从众心理的诱惑，并跳上AI的潮流，只因为每个人都这样做。这需要详细而深思熟虑地了解采用新实践或放弃旧实践将如何影响组织。为拟议的变更创建业务案例非常重要，概述明确的好处以及潜在的风险。

学习系统思考方法 - 理解所有运动部件之间的相互关系在进行更改时至关重要。重要的是要理解，如果采用或放弃练习A，它将如何影响练习B，结果C和部门D.

这就是“严守”采用或放弃的意思 - 它只是在一个非常强大和彻底的思考过程之后完成，而不是疯狂和偶然的。

比如呼叫中心决定切换到某些基本查询的聊天机器人，并仅向人类操作员分配更复杂的查询。可是聊天机器人存在安全风险，黑客可能冒充聊天机器人，用户可能会向其透露敏感信息。系统思考方法将要求经理人考虑由于切换到聊天机器人而如何影响安全性。他们是否需要对安全性进行更多投资，这将如何影响他们的预算和其他优先事项？他们是否需要引进具有高级聊天机器人安全知识和技能的人？或者他们能否提升员工现有技能以应对这一挑战？它会使一些呼叫中心运营商变得多余吗？他们可以重新部署或重新培训吗？

不仅霍金这样的科学家对超级人工智能的危险性感到万分担忧，微软创始人比尔盖茨也认为AI将是重大威胁，而掌管Tesla和SpaceX的著名的创新投资者Elon Musk则直接预言人工智能将取代人类完成绝大部分工作，而人类将面临着没有工作可做的前景。

《房东是魔王大人》最高级得职业有哪些

石油王真的好吗？终是欠房租啊，我的房租很便宜的别的职业基本都能不欠的

周星驰十佳电影，为何最后一部无人超越呢？

第十名是《赌圣》：周星驰首部具有鲜明个人扮演风格的电影，“无厘头”喜剧肇始即巅峰。扮演、台词十分棒，赌圣进场背景音乐比较经典，整个故事也不错。周星驰和吴孟达、刘镇伟都是第2次合作，这一次彻底擦出火花了。第九名是《食神》；其实食神一开始是一个残酷的无所不为的本钱家形象，他既没有商业底线，对人也很坏，可是因为他是大本钱家，人人只能顺服他。这个时候，他是会做生意，而不是会炒菜，因而他是一个商业本钱包裹出来的伪食神。可是后来他尝尽人世冷暖之后，就从一个本钱家变成了一个完全的人了他才能成为食神。

《鹿鼎记》和《国产凌凌漆》

第八名是《鹿鼎记》2部：周星驰在《鹿鼎记》中所扮演的韦小宝，不仅将自已无厘头的喜剧风格融入其间，为人哑然失笑，更将一场所谓的“反清复明”赋予了极近嘲弄的意味，电影透过陈近南与韦小宝间的密谈，韦小宝对鳌拜抄家的桥段，在欢喜之余，对封建政治体制的讥讽成为了电影的内在纵深。第七名是《国产凌凌漆》；依旧是星爷的擅长小人物，从一个猪肉估客摇身一变成为了国家英豪，不会用枪的特工，刀不离身的刀客 无厘头大成之作，笑料十分密布，至少比喜剧之王和功夫要密布，中间看片凿子弹和火药烧腿给我笑死了 陈宝莲演的杀手很惊艳，虽然最后死的很无厘头，爱情戏感觉有点糙，爱的太随意，至少比喜剧之王要糙的多，仍是有许多隐喻的。

《家有喜事》和《九品芝麻官》

第六名是《家有喜事》：一部温馨搞笑无厘头的影片，艺人都是殿堂级的。周星驰和张曼玉的巴黎铁塔翻转再翻转搞笑又有点浪漫。十分合家欢的一部电影，还聚齐了一众我喜欢的艺人，黄百鸣，周星驰，张国荣，张曼玉，吴君如，十分值得一看的经典之作。第五名是《九品芝麻官》：颇具现实意义的电影，对照最近产生的事来说就更加挖苦。形式上各种舌战群儒，意趣盎然，内里充满了官场的漆黑与封建社会的悲情。 “两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮” 就这样意外地找到了这首动听的鹊桥仙。

功夫现在是电影界的天花板

第四名是《喜剧之王》；张柏芝真的好美！ 影片告诉我爱情是双方能理解对方的坚持，能赏识对方，是渐渐接近，是不会被表面的凶巴巴不坚定的。 相比新版，这部更真实。不得不感叹拍摄氛围很影响作品。永久的经典，里边的许多台词都能背下来了。第三名是：《唐伯虎点秋香》：作为是周星驰最经典的影视作品之一，其间无厘头、搞笑、经典的桥段不乏其人。纵然已经曩昔了十多年，但大多数周星驰的片子都是在赞扬和褒贬声共存的环境中生存下来了，这一部也不破例，在当今影视界大放异彩。虽然在现在看来，无厘头影片已经许多，但亦无愧为“无厘头之经典之经典”之称。第二名是：《大话西游》2部：经典是经典，但时代的曩昔成为事实。有时分经典不再能和现世挂钩，没有捧腹大笑，也没有爱情感伤，倒是觉得“他好像一条狗”很调皮很戏谑。最后，终身所爱，也仅仅终身 所爱罢了，因和果往往是不同的人。

第一名就是《功夫》：星爷的巅峰之作，重看一遍，仍是惊叹于彼时周星驰的创造力。《功夫》之后的周星驰电影几乎没有很喜欢的，因为那些电影里再难看到他作为一个影迷的赤诚，也很难发现作为一个导演的创造力和技艺，虽然假如他自己参演，一定还能上升几个档次，但和《功夫》及之前的电影相比仍相去甚远。可是所有的周星驰影迷仍然会给他无限次的时机，就像沃卓斯基姐妹永久可以挥霍大笔出资不断扑街，因为她们拍过《黑客帝国》。我仍是会继续等候下一部让人惊喜的周星驰电影，直到我不再看电影，或许他不再拍。周星驰十佳电影排名《喜剧之王》只能排第四第一无人超越。

游戏开发物语硬件工程师怎么得到

第一个是招聘.有些特殊人物比如大猩猩就是硬件工程师.要你获得三次最佳游戏奖然后招聘就能获得。

第二个方法就是用转职卡.可以在每年来一次的商人那里购买，囤的越多越好，每一个人物当前职业到五级后转职别的职业.等职业都升到满级，然后会解锁跟高级的职业.硬件工程师职业就是这样解锁出来的.硬件工程师满级后就会解锁黑客。

扩展资料：

游戏发展国》是一款出色的经营模拟类游戏，移植自PC平台游戏《游戏发展途上国2DX》。在这款模拟经营游戏中，你需要管理自己的游戏公司，并尝试设计出独特的百万畅销的游戏。需要统筹规划好公司的发展，招聘各种专业人才，厘定员工的工资，让你的公司健康运行，最终获取游戏开发大奖赛。

类型是游戏的类型，后来雇用了新员工会增加类型，也可以升级得到类型。

内容就是游戏的主要内容，这个也是雇人得到的，更多在于培养。

方向是开发的速度、质量。当然，越好越贵。一共五项：普通开发0%；速度优先20%；品质优先30%；重视研究30%；预算充裕100%。选好后分配点数，游戏点数不用根据游戏分配。类型和内容的等级随你所开发游戏的类型和内容升级。

之后让人写提案，开始做游戏。游戏有四个阶段：写提案—图像—音乐—DEBUG。开发中的游戏有五项属性：游戏机=趣味值；黄珠子=原创值；画盘=图画值；喇叭=音乐值；怪物=BUG。在开发过程中，有时会有员工来找你挑战五项属性中的一种，会花费科技数据和金钱。当挑战成功时，会增加所挑战的属性和期待度，一旦失败，会增加=BUG。

游戏完成后，会有评论员打分，评价32~35为银殿堂级作品，36以上为金殿堂级作品，金殿堂级作品评分是随机在36~40之间的，只要超过36分就不影响销量。

游戏流程：首先你需要雇佣一些员工为你干活，之后，就可以开始开发游戏或是承包项目积累资金并培养你的员工了。

研究数据：画面左上角的磁盘图标表示你拥有的研究数据数量。你可以通过开发和DEBUG游戏积累它。然后用它升级员工或是使用增益物品。

承包项目：在初期，你可以通过承包项目积累资金和研究数据。虽然做这个不太赚钱，但它不需要前期的资本投入。在遇到资金困难的时候很有帮助。

开发游戏：首先你要选择游戏的类型和内容。这两者的组合对游戏最终的销量会有很大的影响。要给其他主机开发游戏，你首先要获得相应的授权。接下来，你需要作出游戏的初始提案。你可以让有编剧才能的员工来做这件事，或是外包给更有能力的人，你的选择会影响到游戏的品质。在开发的过程中，你需要为游戏添加图像和声音，你可以用自己的员工或是选择外包出去。请注意，反复使用同一个人，会降低他的发挥水平。

增加游戏类型：你的员工等级越高，你能开发的游戏类型就越高。你在开发过程中所做的决策也有可能解开某些游戏类型。

增加游戏内容：根据员工的职业和培养的方式，在培养时会出现各种新的内容。你在开发时候所作的选择能让内容的等级提升。

游戏的开发方向：在开发游戏时你必须选择一个开发方向，即便是开发同样类型和内容的游戏，不同的方向选择也会造成销量的不同。开发方向的街垒还会影响公司声望和支持者层次。如果一个游戏的类型内容和开发方向相匹配，就有机会提升相应类型或内容的等级。

游戏的参数：你开发的游戏有以下几个重要参数：1. 趣味性会影响销量；2. 独创性能产生佳作；3. 图像和音乐也非常重要。BUG是游戏开发的大敌，发布存在BUG的游戏会导致严重的问题，而修复一个BUG，就能够得到一个研究数据。

员工的升级：你可以使用研究数据升级你的员工。这能全面提高他们的各项能力，并可能获得新的游戏类型，不过，这也会提高他们的年薪。

员工的能力值：

程序开发：这是一个影响全局的重要能力值，它会影响开发点数并对提案和游戏设计有加成作用；

脚本写作：提高研究数据的增加几率，也容易产生有创意的游戏。

图像设计/音乐作曲：这些能力会影响开发中对应游戏点数的增加速度；

体力（POWER）：开发和培养时都会消耗，为零时员工会回家休息。

员工的职业：员工有诸如程序开发或总监等不同的职业。职业会决定员工的能力值和培养时能发现的游戏类型。

员工的转职：通过使用转职手册，可以改变员工的职业。有一些职业是在基本职业达到5级以后才会出现的。

员工的年薪：在雇佣员工时，你需要先付出一份合约金，之后在每年的3月底支付他们的年薪。员工升级后他们的年薪也会同时提高，所以请注意自己的资金状况。

公司的支持者：你的支持者会按年龄分为多个年龄层，并影响着游戏的销售。随着时间的推移他们也会逐渐变老，因此请注意培养低年龄层的支持者。

广告宣传：你可以通过广告来增加你的支持者人数，但有些方式用多了以后效果会逐步降低，制作出好的游戏才是增加支持者的最佳方式。

物品：偶尔会有物品销售员来造访你的公司，你可以从他那里购买各种可以提高开发中游戏品质的物品，有些物品是消耗品。

自主主机的开发：如果你的公司规模够大，并拥有硬件工程师，你就可以开发主机的主机了。利用自有主机的优势和巨大的支持者数量，成为游戏业的霸主吧。

产生殿堂级作品：游戏的类型和内容的组合非常重要，同时寒暑假的销量会显著增加，销售时机的把握也会影响到游戏是否能获取成功。

停电：有时制作游戏时会停电，会失去游戏的一部分点数。

全球游戏大奖：4年后会定期召开这个游戏评奖大会，如果你能得到最高奖，就意味着你的公司已经站在游戏业的最高点了。

结束：这个游戏会在经过20年的时间后“结束”。你在此时的总资产会作为最高分纪录保存下来，当然，在这之后你还可以继续当前的游戏。

获奖攻略

首先杂志评分不要低（18以上）

然后趣味性，独创性，图像，音乐有一项在80以上就有可能拿对应的奖。

最高奖需要全部高于100，杂志评分需要在32以上。

还有，最高奖的拿取与销量无关

你需要在游戏开发40%时左右，80%时左右，100%时左右，debug时期各使用一次月面广告投放

就有极高的几率得到最高奖

另外，运气是一切的关键！

重来攻略

开发游戏时会有设计和提高图像、音乐等等，如果弄出来的数值不理想或者失败了，可以在自动保存之前（就是说先不要点屏幕）强行退出。重新打开游戏之后，就可以重来了。

游戏截图

游戏截图欣赏

游戏攻略编辑

员工属性值

优先选择的员工：X先生、沙特国王、猩猩g、熊先生、机器人、大堂林子、藤山先生、法国丽花女士、杉本先生、ｽﾃｲﾌﾞ先生、第一智子。

安卓版人物名字：森野大熊、法国丽花、衫本耕二、大堂不林子、阿克巴国王、藤山不二雄A、X先生、史蒂夫 乔不死

前期使用X先生和国王，到后期用机器人和猩猩去替换X先生和沙特国王。

多买转职卡：让员工不断转职升到所有职业的五级，最终转职成黑客。部分职业招聘时已为黑客或硬件工程师，希望得到更高属性的玩家可以选择让他们转职为其他职业并全部升级为LV5这样最后再转为黑客，属性会更高，但年薪也水涨船高。

培训的选择：刚开始没有资金的时候可以按照员工的倾向去培训。但是游戏后期是不是觉得属性平均500就升不上去了呢？这时候就选打弹珠吧。没错，你看到的就是4属性都是红色的减号。但是放心。他是不会扣属性值的哦。成功的话会全属性各加6点。失败无惩罚。

小技巧

员工体力0的时候，会回家休息。这个时候培养员工，就会出现他刚休息好了，还没去上班，就被你培养了，然后继续休息，很省时间。

招聘员工时免去合约金：

招聘员工时，先用员工推荐（费用500W）雇一帮合约金很低的（雇到满员），然后再用最好的招聘方法。这时候出来的员工都是比较厉害的那种，点击招聘，系统就会提醒说【

你的公司已经满员了，如果要雇用这个员工，必须解聘已有的另一个员工】，然后解聘掉先雇的那些便宜货，那个厉害的员工就可以进入公司了。而且这样做可以免掉厉害的员工高昂的合约金，虽然发年薪时还是要给钱……

另外补充一点提升员工能力的办法：“培训方法”选择“打弹球”，数据显示是全是“-”，不用担心，是不会减少数据的，成功会全能力增加6点，但是需要耐心。

再补充一个后期赖工资的方法，当员工每个都升满变成黑客以后，一般工资都会在100,000万以上。这时候，如果资金不够，就可以用这个方法。

首先，人要招满。招满后，换人就不会扣钱了。然后用500万的广告在二三月份招一些弱的人，把高工资的换掉。然后过了4月发工资的日期，用35,000万的招回来。工资越高，这个方法越省钱，相当于只要付几分之一或者几十分之一的钱。记住，不要解聘，直接招人替换。

以下是最佳搭配

不同类型的相组合，只要你的游戏类型升到LV2和LV5就会多两点方向的点可以分配，所以所有游戏类型都要尝试

你觉得现在能称得上武打明星的人还有谁？

吴京，吴京也是中国全国武术冠军，通过《功夫小子闯情关》闯入香港影坛，成为受钟丽缇、胡慧中、于海、计春华、周比利众人烘托的明星，后主要演出电视剧集，最近的电影作品有《狼牙》、《机器侠》等。武功过硬，他的戏路主要朝青春活力方向发展。

游戏发展国的最高奖如何能得到

你说的是最高金奖如何获得吧，我看了很多说法其实都是不准确的，经过试验我告诉你正确的方式：

1.游戏必须进入殿堂级，这是前提不然没有办法评选。

2.你必须开发“杰作”类的游戏，这点都被其他人忽略了，主要是后期员工属性高开发什么类型都能获得好评。

3.开发的游戏四项属性都必须为180以上。

当同时满足以上三点就算只要一款入围游戏也必然可以活动最高奖。