黑客最低年薪(程序员黑客能拿多少薪资)
本文目录一览:
黑客级别的编程人员工资能拿多少?
假如你是一个刚刚入流的软件工程师,
那么你的工资会在3000块钱
左右,
那还要看你的技能水平
的你的工作能力的强弱,还有就是你学的专业知识,一般的软件工程师刚刚工作时,工资都不是很高。
都会在2500-3000(保守估计)!但如果你工作了3-5年之后,
根据你的工作能力会给你不同的加薪,最优秀的软件工程师一个月的工资可以挣到15000以上/月,朋友
还需要努力啊
网络安全就业薪资大约多少?
网络安全人才平均薪酬刚过万
统计显示,求职者期望的平均薪资2019年为11263.9元/月,相比2018年增长了2676.4元/月,求职者渴望的平均薪资在逐年增长,北京深圳等一线城市的平均薪资要高一些。而政企机构提供的网络安全相关岗位的平均薪酬约为11728.9元/月。另外,安全企业提供给网络安全相关岗位的平均薪酬约为12004.8元/月。
网络安全人才的薪酬会随着岗位的不同,有所差别。综合一般企业对不同岗位平均薪酬进行分析,排名第一的是首席信息官、首席安全官,平均薪酬为33200元/月;其次为项目经理类相关岗位,平均薪酬15344元/月;渗透测试与漏洞挖掘类岗位排名第三,平均薪酬为14990元/月。
从招聘单位的机构性质来看,在网络安全人才招聘需求的政企机构中,招聘需求最多的是民营企业,用人需求占网络安全人才招聘总量的55.7%;其次是国企,占比10.9%;上市公司排第三,占10.2%;股份制企业占9.6%,合资企业占5.8%,外商独资占3.9%,事业单位占1.1%。
从用人单位的所属行业来看,对网络安全人才需求量最大的行业是IT信息技术,其次为互联网。实际上,IT信息技术和互联网行业由于其本身行业性质,对网络安全相关岗位需求量要明显高于其他行业,排名第三的是制造业。
黑客一般年薪多少
一般水平的都是在3500-5000之间,但是一些相当出色的高手在1万多的也有,
美国硅谷普通IT工程师年薪多少
大家都认为硅谷的工程师都很牛,聪明到没朋友。人人都说,他们的工作有着免费食物,免费洗衣,带Wi-Fi的大巴,在Google的停车场里连免费的发型设计都有了。有这些就算了,这些工程师可是在钱堆里面游泳啊亲,想想Facebook的IPO可是募得了好几亿啊。在Google,
Facebook 和 Twitter这些风头正劲的公司里,往往流传这某些牛逼的工程师拿到了几百万美元的传说。
硅谷之外的人,听说了这些数钱数到手软的传说,总认为硅谷那可是遍地黄金。呵呵,大概他们也没错吧:在Atherton 或者 Old Palo
Alto,那儿可遍地都是价值几百万的豪宅,跟Beverly Hills都不相上下。
但是,那些豪宅都是高管或者搞金融的人的。勤劳的码农们,活的可真是很低调。我跟在硅谷大公司供职的很多工程师聊过,据我所知,他们的年薪在10W到15W之间。当然你也能找到年薪20W以上的哥们,但那是人家牛逼,不是人人都能做到。Facebook和Google的NCG工程师年薪大概在10W作业。据不少Quora上的回答看来,这些公司还有5W的签约金,当然还有一些股票。
对大多数美国人来说,这都算得上爽翻天的薪水了。但当你搬到硅谷去的时候,你就会意识到,在别的地方也许是爽翻天的年薪,在硅谷这,也就是普通中产阶级的生活吧。旧金山,Cupertino,
Mountain View, and Palo
Alto的房价中位数都在100W左右浮动。这样房子的贷款和房产税就要花掉大半薪水了,我说的还是夫妻都有工作的情况。要是再算上其他的像食物,收入税,孩子这类的花销,那可就根本没边了。这也就是为什么,你去Google和Facebook的停车场瞧瞧,大多数车都是Toyotas而不是Teslas。
下面就是我最爱的部分了。我去年在创业公司中跟人辩论,说硅谷的工程师薪水算是低得可怜,如果你想想他们每年为公司创造的几十亿利润的话。而且,我很怀疑,他们惊人低收入的原因是因为劳动力市场的低迷。要我说,这都是设计好了的:很多年了,这些高科技公司巨头都在非法的密谋不去招聘别的公司的员工。早在2010年的时候,美国司法部就和Adobe,
Apple, Google, Intel, Inuit
以及Pixar就这种现象开展了讨论会。现在呢,这些公司不少前员工都参加了集体诉讼,他们手上的证据看起来可都非常靠谱。
据这些文件说所,这些公司的高管同意并通过了这种禁止相互猎头的政策,而HR部门则把它奉为金科玉律。基于上周泄露的一些法律文件,在2007年3月,Steve
Jobs转发给Eric
Schmidt某个Google员工发给Apple工程师的招聘推荐邮件,并附言道,请您的招聘部门停止做这样的事情。而Schmidt立马就回复了,不是给Jobs解释在竞争如此激烈的硅谷,相互猎头是一件非常公平的事情,而是警告了他的HR部门“我们有规定不能从Apple直接招聘”。Google的招聘总监Arnnon
Geshuri立马道歉并保证会立马开除那个联系Apple员工的Google招聘员。然后,现在已经是Google高级商业执行副总裁的Shona
Brown严厉的警告了HR部门,“被开除的这人就是给你们最好的例子!”。
真是让人羞耻。现在本案的法官允许原告要求公司的高管出庭,看来有很多新的证据会浮出水面。去年Google的利润大概是100亿美元,苹果的大概是260亿美元。这些可都是千万工程师和设计师的血汗钱啊,可他们就这样无声的被剥削着。
好消息是硅谷也在改变。现如今的技术公司猎头比餐厅零时工都多。工程师们可得好好感谢这位带来竞争竞价的人——Mark
Zuckerberg(同时也是他们中最富有的黑客)。Facebook对他们的竞争者从不仁慈,当他们的股票很明显会一飞冲天的时候,公司很自豪的把股票当做招聘硅谷最优秀工程师的筹码。感谢Facebook的pre-IPO的刺激,——当然,也要算上Twitter,
Zynga,和LinkedIn的功劳,工程师的薪水整体上升了。去年Google被强迫提升了10%的员工年薪,我也听说很多其他大公司也会开始提薪。
但也有不好的消息,随着工程界最大的创业公司上市,它股票报酬的价值开始降低。如果去年这时候你拿到了Facebook
10W的股票,现在可能就会价值百万。可现在你拿到Facebook
10W的股票,可就没那么大的升值了。当然,其他新兴的创业公司也会带来竞争压力。毕竟硅谷可从不缺钱。
但最近我们可很难看到另一家有Facebook规模的创业公司。很多员工又开始担心他们的薪水了。如果你受雇于这些大公司,放聪明些,你的老板可不会管你的死活。跟他谈谈薪水的事情。福利看起来是很好啦,但是我的免费午餐可真没有其他人更高的薪水爽啊。