如何引进人才（企业如何引进人才）
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教育行业人才短缺，如何引进品德优良的教育人才？
在经济发展竞争日趋激烈的环境下，人才战略已成为各行业竞争与发展的重要手段之一，引进专业技术人才的原则是必须引进教育行业紧缺的高层次人才，我们可以改善人才引进的软环境，建立更加科学的技术评估体系，扩大人才流动，为招聘挽留付出代价，并筑巢吸引凤凰。
树立正确的人才观，落实人才队伍
我们必须正确理解“人才”概念的内涵，必须坚持道德和正直的原则，并将道德，知识，能力和绩效视为衡量人才的重要标准，而不仅仅是学历，职称，资历和身份。因此，在人才的甄别中，有必要有效地改变传统的万物劣劣，唯读率高的观念。
抓紧引进关键人才，建设一流的人才队伍
从社会重点出发，引进教育迫切需要的高资质开发人才，可以从国内一流大学那里引进，或者社会可以聘请高素质的人才，建立人才储备机制，在引进人才的同时，必须培养本地人才，防止本地人才流失，对具有发展潜力的优秀中青年人才进行了大胆的培训，摆在重要位置，放开了对他们进行重点项目研究开发的支持，使他们能够经受锻炼并在工作实践中快速成长。
加大培养力度，培养各类人才
加强高学历人才的培养，确保高级人才的生命力，大力发展中等职业技术教育，做好急需人才的培养。建立终身教育体系，狠抓继续教育，建立科学的机制，引进和利用各类人才，完善激励人才工作发展的分配机制，根据各类人才的特点，完善与市场经济体制相适应，与工作绩效有关的分配制度和激励机制，鼓励人才创新创业，建立人才评价机制，指导人才工作发展，树立人人都可以成为人才的观念，打破终身的专业技术职位体系。
你是如何引进人才的，能简要说一下吗？
建立健全人才引进和培养的保证机制，我们要在能把人才引进来的前提下，保证他留得住是我们要做好人才引进与培养的先决条件。首先要优化服务环境，要打破部门身份和地域界限，特别是对急需专业的高层次人才引进和培养要特事特办，减少环节。要建立“人才直达通道”。
如何引进农业技术人才
农业依靠科技，科技依靠人才。我市是典型的农业生产大市，要实现农业大市向农业强市的转变，传统农业向现代农业的跨越，加强农业科技人才的引进与培养尤为重要。现就新形势下，如何进一步做好我市农业科技人才引进工作提几点建议，供参阅。
一、积极搭建平台，加强农业科研人才的引进
一是科研平台。以我市农业科研单位如市农科所、林科所和柑科所以及各县区国家级、省市级农业产业化龙头企业为平台，通过技术转让、基地共建、技术人才引进和共享、技术承包等形式，进一步加强我市农业科研人才引进。二是项目平台。充分发挥我市现有的如绿色高产高效创建、农业标准化基地、一二三产业融合等农业项目以及挖掘本地农业地域优势，创建农业科技平台，促农业科研人才引进。如怀化市立足“杂交水稻发源地”这一地域优势，以怀化职业技术学院、怀化市农科所为依托单位，全力打造“产、学、研”相结合，集科研、繁育、生产、加工、销售、推广、咨询服务为一体，具备全国育繁推一体化经营及进出口业务许可资质的农业高科技企业——湖南奥谱隆科技股份有限公司，聘请袁隆平院士担任该公司技术顾问，并于2012年经有关部门批准建立了“院士专家工作站”。我市可充分利用道县玉蟾岩遗址（迄今人类最早的稻作农业发源地）地域优势，一方面做好立项申报；另一方面做好宣传引导和政策扶持，吸引外部优势企业注资，培育一批农业龙头企业，或与有实力的水稻生产研究单位合作，组建玉蟾岩有机水稻发展研究中心，聘任著名专家和学者组建专家团队，打造出玉蟾岩水稻知名品牌。
二、主动适应形势，加强农业管理人才的引进
近年来，我市新型农业经营主体发展迅速。据初步统计，2016年全市承包30亩以上耕地种粮大户发展到20932户，其中500亩以上的大户211户。据部分县区反映，许多大规模种粮大户普遍存在“只懂种植生产而不懂经营管理”，导致种粮大户在申报项目或获取上级资金奖扶方面，缺乏对申报资料和台帐的规范整理或编辑。此外，由于我市休闲农业的快速发展，加强农业经营管理方面的人才引进或培养已迫在眉睫。
三、充分立足需求，加强农业适用技术人才的引进
一是注重特色生产技术人才引进。由于农业产业结构的逐步调整，农业发展方式的进一步转化，高产高效特色农业是未来农业的重要发展方向。据部分县区反映，我市在水果、药用等经济特色作物方面人才极为短缺，每年对水果、药用等高效经济作物种植大户进行种植或加工技术进行培训时，当地农业部门常显得力不从心。此外，农业装备、田间作业、作物收获、地方特色食品加工等方面的人才也严重不足。二是注重基层农业技术青年人才的引进。据市农技推广站2013年调查，全市现有的1183名乡镇农技人员中51岁及以上的有137人占11.6%，41-50岁的363人占30.7%，31-40岁的627人占53%，30岁以下的仅56人占4.7%。因此，30岁以下的新一代乡镇农技人员数量明显太少，断层十分严重，当前，需进一步加强基层农学专业类青年技术人才引进，使农业生产技术管理后继有人。
人才引进需要如何办理？
天津人才引进
以下为人才引进所需材料（35岁以下，统招本科学历）
1、告知单需本人填写）
2、居民户口簿、居民身份证；
3、学历证书（学历毕业证书认证须在教育部学信网下载打印）；
4、劳动合同或聘用合同；
5、天津市社会保险缴费证明；
6、单位营业执照副本或组织机构代码证；
7、申请落户地集体户口首页；
8、落户本人或近亲属（包括父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、名下合法固定住所证明（近亲属关系的须提供亲属关系证明依据、户口簿及居民身份证和房主同意落户证明）；
9、其他必要的证件证明。
学历要求：全日制统招本科及以上学历
与积分落户政策不同，人才引进政策对学历要求比较严苛，必须是全日制统招本科及以上学历才可以。也就是说，诸如自考本科、成人高考、远程教育、业余教育、开放教育等多种类型获得的本科及以上学历并不被人才引进政策所认可。通过这些方式获得的学历，如果可以在学信网上查到并作出学历认证，就可以在积分落户政策中加上相关的学历分值，所以这些申请者可以考虑以积分入户的方式落户天津。
