本文目录一览：

• 1、《非你莫属》主持张绍刚 PK 应聘者刘莉莉，求完整对白文字版，谢谢
• 2、非你莫属求职女怼贺冬冬是哪期
• 3、4月7日《非你莫属》嘉宾黑客「王鑫」的发展如何?,,
• 4、非你莫属52岁大叔求职日薪万元，是哪一期？
• 5、《非你莫属》心机求职者教老板俄语求留灯, 众老板竟险上当?
• 6、非你莫属52岁大叔求职的哪一期的

《非你莫属》主持张绍刚 PK 应聘者刘莉莉，求完整对白文字版，谢谢

【】主持：刘俐俐你好，喜欢沙士比亚的什么？

招呼只是单向的，不给别人回应的机会，语速快，有压迫感和权威性，没有对等的家常感。

【】主持：稍等，，为什么我和你沟通的时候，我浑身一阵一阵的犯冷呢？

对自己感觉不经过回馈和讨论就直接夸张的强制归因给对方，夸张是拒绝讨论肯定性的直接归因的表现，不给解释的机会，非常有权威性的话，在日常沟通中性质非常严重，等于剥夺了对方的对话权。

【】主持：我很少会和我的朋友沟通说，hallo，你觉得中国怎么样？……

这里娱乐性和表现欲太强了，夸张性太强。“中国”这个问题无中生有，最终也不给个解释和道歉。对“中国”这个无端质疑不但容易关系到政治立场、道德拷问、还可能引发类似于种族或文化歧视之类的感受，这些在西方社会都是绝对不能无端去碰的东西，性质是非常严重的，加上主持人态度上剥夺对话和解释权，在人格又不平等，这些对一些人可能无所谓，但对一些人来说很敏感，什么面试过程就得中止，维护尊严是第一位的。

主持人可能只是想给对方点压力，检验对方的承受能力，但没有自知之明，不考虑文化差异，问题的方式和抛出来的问题自以为正常其实非常不合适，试想，如果真的是个老外在这种人格对等问题翻脸了，我们会说人家在攻击吗？我们会觉得老外本来就是这么认真，很正常！如果真有个老外站在台上，我们的主持和嘉宾会这样权威的态度对待人家吗？

【】主持：然后自考为什么又去考一个英语专业？因为你的英语已经在那儿呆的很好了姑娘回答“好为什么我们要学语文呢？”，这个回答确实不合适，但对主持人那么严重忽视别人人格尊严的情况下，这是寻求对等的一种尝试，以提问对提问，如果主持人平等起来，回答自然也会更直接。

【】主持：沙士比亚啊？【】主持：你可以不在乎，我无所谓听懂听不懂。【】主持：OK，啊我没听说过，反正就这样吧啊

在姑娘提到沙士比亚和马克思之后，主持人觉得姑娘在装，他不相信对方有可能是自然的，是发自内心认同的。他想展示给观众，这姑娘太高调了，不看别人能不能听懂，不灵活。可是姑娘提到这些真有错吗？其实不见得，当然主持人也可以说自己的看法，关键是主持人传达看法的态度，不是直接表达，而是用夸张的语调向外人传达定论，剥夺对话和解释权，这种对话方式只有中国的娱乐节目中常见，充满奴性气息。

【】双方经过对攻击性这个问题的讨论后，对话开始试图重新进入正轨，

这个讨论很好，在心理学上叫即时性技术，姑娘的回应也很好，非常直接，有助于化解误会，是正确的沟通方式。可惜主持人根本没有反思自己的原因，也没给出合适的解释，只说自己非常不喜欢听，可考虑过别人感受吗？太霸道了，把别人的人格和自尊往哪里放？把别人当奴才一定要以你的感受为唯一中心吗？

【】主持：怎么证明自己的文笔还不错？【】主持：怎么证明自己的脑子快？

这两个问题的提问本身就有问题，不够准确。其实主持人想问的是，有什么作品、经历、成绩来证明，但他不说清楚，谁知道他是不是在问“你现在怎么现场证明”呢？这个完全是提问的问题不恰当。姑娘的回答倒挺直接：“你可以给我出题呀”“刚才脑子就很快啊”，直接了当，一点都没有轻蔑的意思，只不过是性格和心思简单点，不懂主持人复杂的话外音和娱乐的潜规则而已。

【】主持：我很少彻底对一个求职者失去兴趣

【】和嘉宾之间开始进入自己的优势和找工作的标准的讨论

【】姑娘：不好意思，我想插一句话，我觉得您这样很不礼貌

还没回应完前一个女嘉宾的问题，对男嘉宾插话直接提出意见。之后前一个女嘉宾的问题再也没有机会回答了。

【】男嘉宾：什么提成？【】男嘉宾：你确定你是学习顾问而不是课程顾问？

当姑娘正要解释提成的组成的时候，马上又抛出一个质疑，然后姑娘再也没有机会回答提成的组成了。这时候姑娘很生气，因为如果第一个问题让姑娘好好回答，后一个问题根本是多余的。

非你莫属求职女怼贺冬冬是哪期

2019-12-22期

非你莫属求职女怼贺冬冬是2019-12-22期。非你莫属是为受众树立健康的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造较好的良性精彩冲突，在2019-12-22期因为贺冬冬与嘉宾价值观的冲突，导致贺冬冬被嘉宾怼。

非你莫属在每期12名企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。

扩展资料：

非你莫属每期12名企业高管现场招聘，对4位应聘者进行挑选，节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。

2012年，李开复在微博上发起了“万人实名抵制《非你莫属》”行动，称节目的设定一直与传递正面职场文化的初衷背离。很快，参与这场抵制活动的人数就达到了30万人，结果显示有94%的参与者支持抵制该节目。

4月7日《非你莫属》嘉宾黑客「王鑫」的发展如何?,,

网上并没有后续报道。

王鑫是非你莫属20130407这期，第4位求职者，是学网络安全专业的，节目中求职的意向是58同城的安全工程师。最后58同城开出了8k一个月的薪水，面试成功。

最出名的是他叫板互联网大佬，才艺展示的时候展示了他发现的一个58同城的某内部系统管理后台，一个管理员登录页面。叫板百合网的慕言，还有58同城的段冬。

然而在某天下午17:30分，在腾讯微博上一位叫 Castiel的网友贴了一张图，展示了58同城某后台的界面，而且是登录后的！

在17：54分，一位叫光影的“白帽子”在乌云网站上提交了一个 58同城某后台管理系统的绕过漏洞，可以直接登录进此后台。并且，该“白帽子”特别注明了，这个后台是《非你莫属》里出现的那一个。厂商修复后我上乌云了 解了下漏洞类型，看到了这个漏洞的一些细节情况。

这个漏洞的低级程度就像是个小学生都应该掌握的技巧，属于在20世纪就已经出现的一种攻击方式。写这段代码的程序员真该被拖出去打屁股。

看到如此低级到不可能被忽略的漏洞后，我想如果这就是王鑫同学看的那个后台，那么：

1、王鑫同学根本就不懂安全技术，纯粹来忽悠的。

2、王鑫同学进去过了，不过台上说没进去过。（有可能是给大佬们留点面子）。

说点正经的，这件事情可能对于王鑫来说是很大的压力，不过从他的表现来看，确实尚需磨砺。如果他真的是研究了5、6年的安全技术，而台上的表现又是他的真实水平的话，我觉得他认真考虑一下要不要转行做销售。因为你的沟通能力比你的技术好太多了。

非你莫属52岁大叔求职日薪万元，是哪一期？

非你莫属电视节目中52岁大叔求职日薪万元，是在第2020年06月17期；

非你莫属由2010年6月18日成立的天视卫星公司打造，于2010年10月30日在天津卫视开播，每周日晚21:21，周一晚22:05播出。

非你莫属职场性和娱乐性兼具，为受众树立健康的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造较好的良性精彩冲突！每期12名企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。

扩展资料：

非你莫属由央视多档社会类节目主持人涂磊、黄健翔担任主持人，以机智犀利的主持方式掌控节目；

每期12名企业高管现场招聘，对4位应聘者进行挑选。他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。

每期4位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职非你莫属招聘海报源文件忠告。

参考资料来源：百度百科-非你莫属

《非你莫属》心机求职者教老板俄语求留灯, 众老板竟险上当?

《非你莫属》五国语言是2013年3月18日那期节目中出现的内容。

在这期节目中，一位求职者自称新加坡工作归来，曾担任世界最美机场的形象大使，自己还精通马来语西亚语，新加坡语等五国语言，让面试官和主持人都很感兴趣。

但当主持人临性发挥，说要考考她最简单的语言交流时，她却闹出了笑话。

自称精通五国语言的她，无法做到主持人所说的“用马来语说再见”，“用新加坡语说520”这种最简单的要求，让面试官们一眼识破了这位应聘者的夸大其词。

同时，该应聘者还声称自己在国外的快餐店当店长，手下管有100来人，有丰富的管理经验，却被经验老到的面试官指出不过是轮流店长制度。

总之，“五国语言事件”说到底就是一个在国外打工的女孩回国应聘时想要伪装成功白领却被戳穿的事件，也侧面说明了现在的年轻求职者的心浮气躁。

这期节目还是很有看头的，面试官的睿智和应聘者被戳穿时的尴尬都是很大的亮点，相信会让你有所感悟。

非你莫属52岁大叔求职的哪一期的

非你莫属52岁大叔求职的是20190811期。

《非你莫属》分“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱不伤感情”等环节进行，有一定的娱乐性但又兼顾了职场人生、职场话题与争议等一系列‘冲突’元素，直指全球的热点和难题、中国社会婚恋之外的热点——就业问题！

现场面试

每期12名企业高管组成BOSS团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选，高管们会提出什么问题，对应聘者感兴趣的是什么？在这里可以看到求职者与招聘者的精彩对白。

应聘者五花八门

有着多年海外求学经历且踌躇满志却一直苦于找不到工作的“海待”；有因学历问题一直被各单位拒之门外现今还在依靠父母的“啃老族”。

曾因“护士门”事件饱受争议的网络红人“仙女焰焰”等等，话题不断，为了得到工作，应聘者在现场使尽招数。

扩展资料

求职技巧

1、择时而动

上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。

2、多开窗口

同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。

3、留意首页

一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。

4、NEW的诀窍

在网站上，不少标题旁都有“New”字样，表示最新更新过。对于首次访问该网站的求职者来说，“New”的意义并不大，但当你下次再访问时，只要留意“New”旁更新的栏目就可以了，这样可以省下大量的时间。

5、关心政策

许多政府人事网站都有“政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策，要对应届大学毕业生就业政策、户口迁移等相关内容，有一个大致的了解。

6、随时下载

有些招聘页面的内容较多，岗位、条件罗列一大堆，担心来不及看和漏看，所以最好的办法就是下载网页。可以先建一个名为“求职”的文件夹，把选中的网页下载到自己硬盘上的“求职”文件夹目录下，等离线下网站后再慢慢查看。

7、注意保密

建议可以在登记时使用英文名字(不要用汉语拼音，那等于没有保密)。但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部“封杀”的可能。同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的真实姓名。

8、订阅邮件

部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。越来越多的求职网站开辟了这个业务，如果网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过。

参考资料来源：百度百科——非你莫属